2020年安庆望江县事业单位引进紧缺专业人才16人公告

2020-05-11 10:54 安徽事业单位招聘来源：望江县人民政府

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望江县2020年事业单位引进紧缺专业人才公告

　　为进一步拓宽选人用人视野，引进紧缺专业人才，为全县经济社会发展提供人才支撑，经研究决定，面向社会公开引进紧缺专业人才，现将相关事宜公告如下：

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　　一、引进计划

　　拟面向社会公开引进16名紧缺专业人才，为财政全额拨款事业编制。公告及具体引进岗位信息通过安庆先锋网、安庆人事考试网、望江县人民政府网、望江先锋网等网站发布。具体岗位、专业等要求见附件。

　　二、资格条件

　　引进对象为国家承认学历的应、历届毕业生以及符合引进岗位条件的人员(含2020年应届毕业生)，且必须符合以下条件：

　　1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件;

　　2.年龄在35周岁以下(1984年5月11日以后出生)全日制本科毕业生(学士学位);全日制硕士研究生及以上学历(学位)或具有相应专业(学科)中级及以上职称人员年龄可放宽到40周岁以下(1979年5月11日以后出生);

　　3.所学专业与岗位所需专业要求相同;

　　4.岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合岗位引进条件的人员;2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;3.现役军人;4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员,本县机关事业单位正式在编在岗人员;7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　1.报名方式和时间：报名采用网络报名的方式进行，报名网站为“望江县人事考试网(http://www.wjpta.cn/)”。报名时间为2020年5月25日9：00至6月12日24：00(工作日审核)，逾期不再补报。

　　2、报名流程

　　(1)登录报名

　　登录望江县人事考试网后，点击右侧“考试报名”进行报名。

　　点击“填写报名表”，阅读“报名须知”并签署“诚信承诺书”。如实填写考生基本资料，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为300×450像素，大小20～100kb)，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

　　报考人员报名时须同步向报考单位主管部门资格审查工作人员邮箱(详见《望江县2020年事业单位引进紧缺专业人才岗位计划表》)发送本人有效居民身份证(正反面)、手写签名的诚信承诺书(所有报名者需签订诚信承诺书，报名者一律手写签名承诺本人所填写的情况和提供的相关材料、证件均真实有效，若有虚假、遗漏、错误，责任自负)、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)等原件材料的电子照片。如报考人员为机关事业单位在编正式工作人员的，还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明原件电子照片。传递的电子照片要求清晰、完整、及时，不符合要求者资格审查不予通过。

　　报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　(2)资格审查

　　报名时由各主管部门负责按岗位条件规定进行网上资格审查。

　　报考人员报名后，6月13日16:00前可随时登录望江县人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在6月13日16：00之前可以改报符合条件的其他岗位。

　　报名确认截止后，应聘同一岗位的须形成竞争，其报考人数与岗位招聘数的比例不得低于3:1。不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月14日12：00—17:00改报其他符合条件的岗位。按规定比例核减岗位招聘计划数的，该岗位报考者不得改报其他岗位。

　　(二)笔试

　　(1)笔试的时间和地点：具体时间和地点及准考证打印时间另行通知。

　　(2)笔试内容：综合能力测试考试科目为《公共基础知识二》，考试内容为：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情、判断推理、资料分析及写作等。满分为100分，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　为确保引进人员基本素质，综合能力测试最低60分方可进入下一环节(递补人员按此要求执行)。

　　(三)资格复审

　　在达到综合能力测试成绩最低分数线的前提下，按测试成绩从高分到低分顺序，根据招聘有效岗位计划数，按3：1比例确定各岗位参加面试的人员，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

　　资格复审时，考生应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、网上学历学籍认证、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件;凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依综合能力测试成绩从高分到低分，依次等额递补。其中：

　　1.属全日制2020年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料，本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺。如果排除新冠肺炎疫情的影响，不能按时提供学历(学位)证书原件;或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　2.在职人员需出具单位及主管部门同意报考的证明。

　　3.留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料。

　　以上材料均需提供原件及复印件。

　　(四)面试

　　1.面试时间和地点：另行通知。

　　2.面试方式及内容

　　采取结构化面试方式进行，主要测试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。

　　面试满分100分，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　3.为确保引进人员的基本素质，面试成绩70分及以上方可进入下一环节。

　　4.总成绩合成。综合能力测试成绩和面试成绩按5:5比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以综合能力测试成绩排序，综合能力测试成绩仍相同的，通过加试予以确定排名。加试相关事项另行通知。

　　(五)体检和考察

　　根据最终成绩，从高分到低分，按2：1的比例确定体检和考察人员，体检和考察工作均由县事业单位引进紧缺专业人才工作领导小组办公室统一组织实施。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。

　　体检合格人选进入考察。主要了解被考察对象政治素质、学历业绩。考察不合格者取消录用资格。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治素质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及现实表现等情况，并了解是否有纪检监察、计划生育、社会治安等“一票否决”方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　体检、考察结束后，由用人单位提出用人意见，报经事业单位引进紧缺专业人才工作领导小组研究决定。

　　(六)公示和聘用

　　对拟引进人员在县相关网站进行公示5个工作日。公示期无异议的，或者举报投诉经查证不实的，由县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。引进人才实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　四、有关待遇

　　引进人员除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，同时享受以下待遇：

　　(一)住房租金补贴。博士研究生每月补助2000元，硕士研究生和具有相应专业(学科)中级及以上职称人员每月补助1500元，补助5年，每年第二季度前兑现前一个年度住房租金补贴。其他人员和对于不愿享受住房租金补贴的人员，可免费提供一套简装公租房居住。

　　(二)专业技术职务聘任。对引进的紧缺人才，经评审或考试取得相应的专业技术职位任职资格，首次聘任不受所在单位专业技术岗位职数限制，聘任相应的专业技术职务。

　　(三)家属安置。家属随迁原则上根据原工作性质安置;子女就读学前教育、义务教育的，可就近安排优质幼儿园、学校，不收取政府规定以外的费用。

　　五、有关事宜

　　1.引进工作在县事业单位引进紧缺专业人才工作领导小组领导下进行，在纪检监察部门的全程监督下实施;

　　2.引进的人才在我县服务期限不得少于5年;