2020年河南新乡县事业单位招聘272人公告|职位表(事业编)(2)

2020-04-27 13:28 安徽事业单位招聘来源：新乡县人民政府

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　　(三)考试

　　1. 笔试（河南新乡事业单位招聘图书资料网校课程）

　　笔试科目分职业能力测验、专业基础知识两科，各科满分均为100分。职业能力测验为公共科目，专业基础知识按行业不同分为综合类(岗位代码含字母A)、教师类(岗位代码含字母B)两大类分别出题考试。

　　职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。

　　报考综合类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等综合知识和材料作文。

　　报考教师类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　报考人员应按照准考证上标明的时间、地点和有关要求参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证(不得使用临时身份证)。具体考务工作另行安排。

　　笔试成绩=职业能力测验×50%+专业基础知识×50%。

　　按照《河南省人民政府河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件规定，享受招聘笔试加分政策的从我县入伍或入学前户籍在我县的退役大学生士兵，报名参加本次考试，笔试成绩加10分(已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)。须在2020年5月20日上午9∶10至11∶30，下午14∶00至17∶00持身份证、毕业证、入伍、退役证书等有关证件原件和复印件到新乡县人力资源和社会保障服务中心320房间办理加分手续，逾期不再受理。

　　2. 面试

　　报考人员在面试前须经面试资格审查，届时需持笔试准考证、毕业证(2020年应届毕业生须持学生证和所在院校出具的报考推荐证明，证明应载明在读学历层次、所学专业等信息)、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网自行下载打印)、有效身份证、就业报到证(或者就业协议书、人事代理合同)以及部分岗位要求的资格证书等;在职人员报名时，须提供所在单位同意报考的证明;留学回国人员须持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员学历学位证明、教育部出具的国外学历学位认证书等，以上材料均须提供原件，审验通过后交复印件一份(在职人员的单位同意报考证明需留存原件)。同时提交报名时打印的《新乡县2020年公开招聘事业单位工作人员报名表》一式2份。

　　报考人员面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。未进入面试确认范围的应试人员，也须保持报名时填写的通讯方式畅通，以免影响递补。

　　根据笔试成绩，按照其岗位招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃者、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从面试通知单发放结束后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经新乡县2020年事业单位公开招聘领导小组同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　综合类岗位的面试主要采取结构化面试的方式进行，考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机、举止仪表和实际分析判断问题等综合能力;也可以结合专业命题答辩，考核应试者在本专业基础理论知识和实际分析判断问题的综合能力，面试满分为100分。教师类岗位的面试主要采取试讲或试讲和答辩的方式进行，考察考生的综合分析能力、言语表达能力、举止仪表、课堂组织、板书水平、授课效果等，面试满分为100分。具体面试工作另行安排。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分;形不成平均分条件岗位的须达到70分以上，方可进入体检和考察。

　　3. 考试总成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)体检

　　根据参加面试人员的考试总成绩，按照同岗位招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则通过面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的，从报考同一岗位的人员中，按考试总成绩依次递补。

　　体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。

　　(五)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案、提供有关证明或实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考察不合格造成的岗位空缺不再递补，因自愿放弃出现岗位空缺的，从报考同一岗位的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行，递补人员须按要求进行体检。

　　(六)聘用

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。

　　2020年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书和学位证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历学位的，取消聘用资格。

　　聘用人员确定后，由新乡县2020年公开招聘事业单位工作人员领导小组根据报考的岗位和实际工作需要分配到用人单位，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同，逾期不报到者视为自动放弃聘用资格。新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年(含试用期)，办理聘用手续前，拟聘用人员在签订聘用合同时，应明确最低服务年限。聘用人员的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。

　　试用期满，由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。

　　根据《中华人民共和国人力资源社会保障部教育部司法部农业农村部文化和旅游部国家卫生健康委国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定和人社部等7部门有关司局负责同志就实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施答记者问的内容，报考教师类(岗位代码含字母B)岗位，先上岗的高校毕业生在12个月试用期内未取得相应岗位教师资格证的，依法解除聘用合同。

　　被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

　　四、组织领导

　　本次招聘工作由新乡县2020年公开招聘事业单位工作人员领导小组负责，县人力资源和社会保障局统一组织实施，在实施过程中，遇到特殊情况要及时向县委、县政府报告，需要有关部门、单位支持配合时，主动沟通协调。

　　五、纪律要求

　　(一)按照《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社〔2015〕55号)第55条规定，实行回避制度。

　　(二)自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，纪委监委进行全过程监督。

　　(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或者擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将严格责任追究。

　　(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系县2020年事业单位公开招聘领导小组办公室并配合做好相关工作。

　　本公告由新乡县2020年公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市、县有关规定执行。

　　报名咨询电话：0373—5618508

　　监督电话：0373—5085094

　　附件:1.新乡县2020年公开招聘事业单位工作人员计划一览表