2020安徽事业单位职测模块：关于劳动合同的解除的考点讨论

2020-01-11 11:04 安徽事业单位招聘来源：安徽华图

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2020安徽事业单位职测模块：关于劳动合同的解除的考点讨论

　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，可以分为两类，劳动者解除和用人单位解除。

　　(一)劳动者解除：劳动者解除需提前30日书面通知可解除，试用期内提前3日通知可解除。但是，如果出现下列情形，则可以随时解除：

　　(1)用人单位未履行合同约定义务(提供劳动保护或条件，足额支付报酬，缴纳社保);

　　(2)用人单位规章制度违法损害劳动者权益;

　　(3)用人单位强迫劳动者劳动的或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　(二)用人单位解除：用人单位解除可以分为过错性解除和通知解除。

　　1.过错性解除，当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　2.通知解除，用人单位提前30日书面通知或额外支付一月工资解除合同并支付经济补偿：

　　(1)劳动者患病或非因公负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;

　　(2)不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任;

　　(3)订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更合同内容无法达成协议。

　　另外，下列情形是用人单位不得解除劳动合同的情形：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【例1】职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )

　　A.在合同期满时可以终止

　　B.合同期满后即可终止

　　C.延续到医疗期满后即可终止

　　D.病情不严重的，即可在合同期满时终止

　　【答案】C

　　【解析】《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”故本题正确选项为C。

　　【例2】在一家企业工作的小张希望在试用期解除合同，下面做法符合《劳动合同法》规定的是( )

　　A.小张在试用期不得解除合同

　　B.小张可以随时通知企业解除合同

　　C.小张应当提前3日通知企业解除合同

　　D.小张应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

　　【答案】C

　　【解析】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故ABD均表述错误，不选。故本题正确选项为C。

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