2020安徽事业单位面试技巧：如何应对结构化面试中解释名言警句？

2020-01-09 15:02 安徽事业单位招聘来源：安徽华图

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2020安徽事业单位面试技巧：如何应对结构化面试中解释名言警句？

　　解释名言警句，答好这类型试题，必须具备三大基本能力：一是解释能力;二是评价能力;三是联想能力。在这三大基本能力中，联想能力是核心，就是听到题目中的任何一个关键词，都能够展开丰富的联想，甩出大量的知识点。因此，这类试题最后拼的是平时的理论积累，而不是学到的几个空空的模板，当然这里并不反对模板，答题模板在面试开始时就好像一根拐棍一样，有总比没有强，但仅有模板是远远不够的，面试需要大量知识点的积累和补充。

　　解释对象：名言警句;非争议性观点(就是一种基本能达成共识且是正确的观点)。

　　答题思路：1.解释基本意思;2.全方面、多角度进行分析论证;3.结合工作岗位谈怎么办。

　　这里重点谈谈几种常见的分析论证方式：

　　1.引言论证：引用经典著作，名言警句、谚语俗语，公理规律来进行论证。需要说明的是引言论证的论证效果偏弱，但在面试答题中论证效果的强弱有时候并不是很重要，关键是有内容可讲，这种引言论证由于引用的都是经典，因此往往能够成为答题的亮点，让你答题上高度、有水平，给面试考官留下很有文化底蕴的印象。

　　2.举例论证：举具体案例，具体数据。

　　3.假设论证：如果……就;只有……才(当你一个字都说不出来的时候，不妨使用一下假设论证，假设论证是万能的)。

　　4.对比分析论证：比较分析，正反对照。

　　5.因果论证：找因果关系。

　　6.结合自身经历：所见、所闻、所想。

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