2020安徽事业单位面试热点：不要让“月薪过万”操控着社会情绪

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2020安徽事业单位面试热点：不要让“月薪过万”操控着社会情绪

　　近日，腾讯理财通等机构发布的《2019国人工资报告》显示,工作10年但月薪高于1万的人数不足三成。对于这则消息，网友的反应大致可分两类，一是“惊诧”论，惊叹于月薪未过万的人占比竟然如此之高，一是“拖后腿”论，自嘲收入没有过万，拖了统计数据的后腿。

　　然而对中国国情稍有了解的人都知道，月薪过万即使在北上广等一线城市的劳动者群体中也远远没有过半，大多数中国劳动者的收入距离一万月薪仍有距离。总体而言，中国经济发展存在的地区差异、城乡差距决定了人们收入水平的差别，但这个差别并不能反映人们实际的生活质量。在北上广月薪上万的劳动者，其实际的生活质量、幸福指数可能比不上收入几千的县城居民。可以说，对于中国劳动者整体而言，“月薪上万”实际上并不能反映各个收入群体实际的生活质量和真实感受。

　　人们的情绪被“月薪过万”所绑架是危险的。如果普通劳动者执着于这个并不真实的标准，可能会产生心理失衡，产生不必要的失落感和挫败感，如果政策的制定者也被这个标准所迷惑，可能就会忽视绝大多数劳动者的真实需求，出现决策失误。收入问题可能是最为复杂和敏感的社会问题，无论个人还是机构，对收入问题的判断都必须用更为客观真实的标准来衡量。当前，无论是网络平台还是媒体，都不能让“月薪过万”遮蔽了真实的国情，更有责任将更多的关注投向为过上美好生活而踏实奋斗的大多数劳动者。毕竟，他们才是劳动者的主体。

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