2019安徽事业单位考试行测辅导：判断与推理

　　安徽事业单位招聘网同步安徽华图发布职业能力测验：2019安徽事业单位考试行测辅导：判断与推理。更多关于事业单位备考,2019事业单位,安徽事业单位招聘,安徽事业单位职业能力测验的内容，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群。

2019安徽事业单位考试行测辅导：判断与推理

　　　■翻译推理

　　关键词形式表达逻辑含义推理规则

　　如果P，那么Q

　　所有的P都是Q

　　为了P，一定Q

　　P需要Q

　　P离不开QP→QP是Q的充分条件肯前必肯后：P→Q

　　否后比否前：非Q→非P

　　P→Q，Q→R 可得P→R

　　非P和Q作为前提的时候，不能得到肯定的结论，能够得到的是可能的结论。

　　只有Q，才P

　　不Q，不P

　　除非Q，否则不P

　　Q是P必不可少的

　　Q是P的基础P→QQ是P的必要条件

　　且、和、既…又…A且BAB两者并存

　　或，至少有一个A或BAB中至少有一个存在否定肯定式：非A→B

　　非B→A

　　■ 削弱题型方法：

　　1.否因削弱

　　已知因果推理主线：因→果

　　否因削弱：强调原因不成立或起不到作用。

　　2.他因

　　已知推理主线：因→果

　　他因削弱：强调存在别的原因会导致该结果，或者导致不了该结果。

　　3.反例

　　已知推理主线：因→果

　　反例削弱：举出一个反例，即满足了“因”却没有得到所说的“果”。

　　4.因果倒置

　　已知推理主线：A、B两个现象同时出现→A导致了B

　　因果倒置：很有可能是B导致了A。

　　■ 假设、支持题型方法：

　　1.排他因

　　已知推理主线：因→果

　　排他因：排除其他因素的干扰，或排除其他可能性，使推理更可信。

　　2.否因否果

　　已知推理主线：因→果

　　否因否果：非因→非果，会支持“因→果”

　　3.建立联系

　　已知推理主线：因→果

　　建立联系：因果之间有跳跃，唯有建立联系才可行。

　　4.推论可行

　　已知推理主线：因→果

　　推论可行：因果之间有漏洞，需加前提才可行。

　　■ 解释题型关键：

　　解题技巧：抓住需要解释的关键信息。

　　■ 归纳题型技巧：

　　1.四项原则：从弱原则，整体原则，就近原则、协调原则

　　2.不能夸大事实

　　3.不能无根据地猜测

　　4.结论越宏观不一定越好

　　5.“绝对答案”一般不选：必然、必须、一定、肯定。

　　——推荐阅读——

　　招考信息--2020安徽事业单位招聘信息|职位表|报名入口|备考咨询

　　面试相关--2020安徽事业单位成绩查询|成绩排名|资格复审|面试公告

　　辅导课程--2020年安徽事业单位笔试课程|面试课程|图书|网课

　　备考指导--2020安徽事业单位时政热点|每日一练| 资料|历年试题

　　以上是2019安徽事业单位考试行测辅导：判断与推理的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网、安徽事业单位招聘网。

（编辑：admin）