2019年事业单位招聘申论热点：工作留痕

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2019年事业单位招聘申论热点：工作留痕

　　近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用。其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证。然而部分基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，日常工作中，他们不得不过分在“留痕”上做文章，此举严重背离了痕迹管理的初衷。

　　“工作留痕”这一话题是我们在备考综合写作的过程中需要准备的一个热点。

　　分论点一：过度留痕的形式主义出现的原因在于一些上级部门在设置考核目标时过分强调和追求痕迹上的完美无缺。

　　过度留痕的形式主义出现的原因在于一些上级部门在设置考核目标时过分强调和追求痕迹上的完美无缺。当前一些上级部门领导在布置工作时缺乏深入基层、深入群众的实地调研和科学论证，与下属部门和基层工作人员互不沟通，闭门造车，导致检查内容与基层工作严重脱节，一些如材料形式等工作考核标准的设置毫无实际意义，远远超出基层工作人员的工作负荷。很多基层工作者为了完成工作任务，满足上级部门的考核要求，只有将更多的时间和精力花费在工作记录、工作表格等资料的编写与设计上，甚至是导致材料内容与工作实际不符的弄虚作假现象时有发生。上级部门的“懒政”思想如果不转变，依然不愿去一线走一走转一转，不寻找科学的考核方式，那么过度留痕的形式主义必然存在。

　　分论点二：过度留痕的形式主义之所以出现还在于一些基层工作者思想上出了问题，政绩观出现了偏差。

　　过度留痕的形式主义之所以出现还在于一些基层工作者思想上出了问题，政绩观出现了偏差。上级要求压实全面从严治党责任，基层干部就列出长长的责任清单，至于每项内容是否落到实处，产生了什么效果，则语焉不详;上级要求完善各项工作记录，基层干部就下足功夫把会议纪要做得既完整又精细，至于是否如期解决了应该解决的问题，无人细究。在一些地方甚至刮起了“美化材料”之风，办事情不重实效重包装，一心想要靠着材料出政绩。一些基层干部搞不清“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，唯上不唯下、唯虚不唯实，只想个人进步、不顾群众冷暖，工作中敷衍应付、投机取巧，脱离实际、跑偏走样。思想之风不正，工作留痕必将成为形式主义。

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