2019合肥高新区管委会招聘72人公告职位表

2019-12-02 14:16 安徽事业单位招聘来源：合肥高新区管委会

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2019合肥高新区管委会招聘72人公告职位表

　　为加快建设世界一流高科技园区，进一步优化干部队伍结构，经市委编办、市人社局批准，合肥高新区管委会面向社会公开招聘72名工作人员。

　　一、招聘岗位

　　1. 管委会工作人员24名;

　　2. 社区服务中心工作人员48名。

　　具体岗位、报考要求、员额数等见附件。

　　二、资格条件

　　(一)基本条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍;

　　2. 身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　3. 拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感;

　　4. 有志于从事开发园区工作，具有较强的基层适应性、相融性;

　　5. 具有国家承认的大学本科及以上学历，并取得相应学位证书。年龄要求在18周岁以上(2000年12月11日及以前出生)，30周岁以下(1988年12月11日及以后出生)。硕士研究生年龄可适当放宽至35周岁以下(1983年12月11日及以后出生)，博士研究生年龄可适当放宽至40周岁以下(1978年12月11日及以后出生)。

　　2020届应届毕业生须在2020年7月31日前取得相应学历学位证书。

　　(二)有下列情况之一者，不得报考：

　　1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。

　　2. 曾被开除公职的。

　　3. 尚未解除党纪、政务处分的。

　　4. 法律、法规规定不得聘任的其它情形。

　　三、招聘程序

　　招聘方式按照笔试和面试相结合的办法进行。

　　(一)网上报名

　　1、考生登录高新人才网(www.hfgxrc.com)考试招聘模块或直接登录http://218.22.24.39:8080/wsbm报名(请使用ie9以上浏览器)。统一报名时间为2019年12月11日9：00至12月17日16：00，逾期不再报名(注册成功后应聘者登陆，请在“主办单位”栏选择“合肥高新区人事劳动局”，在“考试时间”栏选择“2019-12-28”)。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个职位,并使用同一有效居民身份证参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格，并记录进考生诚信档案。

　　2、考生必须于个人报名后24小时至12月18日16：00前登录高新人才网(www.hfgxrc.com)查询是否通过资格初审，通过资格初审的人员不得改报其他岗位。

　　3、通过资格初审的报考人员于12月19日9：00至12月21日16：00前登录高新人才网(www.hfgxrc.com)按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　4、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到5:1方可开考。未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因比例不足而被取消岗位的报考者，如符合其他岗位条件，可在缴费结束后改报其他岗位，改报时间为2019年12月23日9:00-16:00，通过审核后于2019年12月24日8:00-12:00完成缴费，不参加改报的人员可在招考结束后申请退费。

　　5、考生完成网上缴费后，可于12月25日至27日从高新人才网(www.hfgxrc.com)自行下载并打印笔试准考证。

　　(二)笔试

　　1、笔试采取闭卷形式进行。

　　综合岗位考试科目为《职业能力测试》和《申论》，每科满分为100分。笔试总成绩按百分制计算，按5:5的比例合成，计算保留至小数点后两位。其中，新闻类岗位须加试《专业能力测试》(满分100分)，总成绩按3:3:4的比例合成，计算保留至小数点后两位。

　　专业岗位考试科目为《职业能力测试》、《专业知识》，每科满分为100分。笔试总成绩按百分制计算，按5:5的比例合成，计算保留至小数点后两位。

　　笔试总成绩设定最低分数线60分，另外《职业能力测试》设定最低分数线60分。考生未达到以上任意一项最低分数线或者任意一科无成绩的，不得进入下一环节。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2、笔试时间

　　2019年12月28日(周六)

　　(1)综合岗位

　　上午8:00—10:00 《职业能力测试》

　　10:30—12:00《申论》

　　另：新闻类岗位 14:00-15:30《专业能力测试》

　　(2)专业岗位

　　上午8:00—10:00 《职业能力测试》

　　10:30—12:00《专业知识》

　　笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

　　3、考生可在笔试结束后10个工作日内登录高新人才网(www.hfgxrc.com)查询个人笔试成绩。经查分环节后，公布考生笔试成绩，并依据笔试成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《职业能力测试》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

　　(三)资格复审

　　入围面试人员在面试前应进行资格复审。

　　资格复审时，报考人员须提供本人有效第二代居民身份证原件(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考岗位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书;招考岗位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料(如社保缴费清单、劳动合同等);机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明原件等材料。

　　凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，按《职业能力测试》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

　　资格复审合格的报考人员按现行规定办理缴费手续，并领取面试通知书。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　(四)面试

　　面试时间及相关事宜以网上公告为准。

　　面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

　　实际面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

　　(五)体检和考察

　　根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按《职业能力测试》成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则一同进入下一环节。

　　体检参照公务员体检标准执行，体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，体检费用由考生自理。

　　初选人员的考察工作由高新区人力资源中心统一组织实施。主要考察应聘者政治思想、道德品质、学术水平、现实表现，以及是否违反政策法规等情况，并对资格条件进行复查。

　　体检和考察合格人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补，递补不超过两次。