2019安徽事业单位成绩查询入口-安徽人事考试网

2019-06-10 15:25 安徽事业单位招聘来源：安徽人事考试网

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2019安徽事业单位成绩查询入口-安徽人事考试网

　　2019安徽事业单位联考在5月19日进行笔试！距离笔试结束已经有一段时间了，你一定还在想着自己的考试结果。按照公告内容来看，2019安徽事业单位笔试成绩查询入口将在6月17日下午16时开通查询。为了避免你的焦急等待，安徽华图为你提供2019安徽事业单位联考笔试成绩查询系统。同步官网同步开通成绩查询入口。不用你苦苦的等待，我们帮你盯着，避免你错过成绩查询！

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　　6月17日16:00以后，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人统考笔试成绩。

　　6月24日前，报考人员可登录报考单位主管厅(局)网站，查询岗位成绩排名情况。专业测试方案由各招聘单位制定并适时公布。

　　设定笔试最低控制合格分数线，公共科目中两科笔试成绩总分为150分，其中，报考艺术、体育类专业岗位的考生公共科目中两科笔试成绩总分放宽到130分。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。

　　在结构化面试中设立人际沟通这一类题型，目的就在于通过这一类题型测评考生的情商。下面我们就这一测评要素，总结出一些在答题过程中能够提高情商的答题技巧，帮助考生提高分数。

　　一、审题精准，抓住关键信息

　　很多考生会遇到类似这样的问题：在精神高度紧张的状态下，在答题过程中容易将小王错记成小李或者将小李对自己有意见错记成小王对自己有意见。假如这种情况发生在现实生活中，可能会产生更多不必要的误解。

　　为了避免不必要的误解，考生应该在审题这个环节就要做到精准抓住关键信息。在人际沟通类题型中，考生应该抓住以下三个关键信息：

　　1.“你是谁?”——角色定位

　　在答题的过程中，题目给定的角色定位十分重要。在日常工作生活中，我们会扮演许多角色，比如领导、下属、同事、爱人、家人等等。而每一种角色下，我们的行为都会有一定的要求和束缚。面试答题中同样如此，在什么样的角色里就做什么样的事情，可以高度体现我们的情商。假如你作为下属却给你的领导指派工作，或者对你的领导批评教育，这完全暴露了你的情商是令人堪忧的，面试答题成绩一定不会理想。

　　2.“你和谁有矛盾”——对象设定

　　在许多人际沟通类题型在情景设定时，会给考生设定许多个对象，考生应该在题目中逐一找出这一情景中所设定的对象，根据每个对象与当事人的关系的不同，决定不同的沟通方式。

　　3.“有什么矛盾”——逐一解决

　　在人际沟通类题型中，复杂的情景是在考试中十分常见的，一道题目中当事人可能会和许多人有多种矛盾，逐一解决才是回答这道题的核心关键点。但如果你找不到题目中设定的矛盾，其实侧面也反映出你对人际关系中的敏感性认识不够，情商有待提高。

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