2019年合肥老年大学招聘工作人员6人公告

2019-04-28 13:18 安徽事业单位招聘来源：合肥人事考试平台

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合肥老年大学2019年公开招聘工作人员简章

　　根据工作需要，现就合肥老年大学2019年公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘岗位

　　详见《合肥老年大学2019年公开招聘工作人员岗位表》(附件)。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　学历要求全日制专科及以上。年龄条件中的“35周岁以下”为“1984年4月29日及以后出生”(其他涉及年龄问题以此类推);部分岗位年龄可放宽至“40周岁以下”;“岗位条件和要求”中的“工作经历”，在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　(一)网上报名

　　1.报考人员登陆人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)网站报名。统一报名时间为2019年4月29日9：00至5月5日16：00，逾期不再报名。考生阅知并签署“诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《合肥老年大学2019年公开招聘工作人员资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295X413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式(如有变更，及时告知)。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。每位报考人员使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　2.报考人员必须于个人报名后24小时至5月6日16：00前登录人事考试网上服务平台查询是否通过资格初审。

　　3.招聘岗位资格初审合格人数与招聘计划数的比例达到5:1方可开考。未达到以上开考比例的，延长报名时间或相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，符合其他岗位条件的考生可改报本招聘公告的其他岗位，改报时间另行通知。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的视为放弃本次考试。

　　4.通过资格初审的考生务必于规定时间从人事考试网上服务平台自行下载并打印笔试准考证，按照准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试(笔试准考证打印时间另行公告通知)。

　　(二)笔试

　　1.笔试采取闭卷形式进行，总分100分，不指定参考资料。笔试科目为《综合知识》，内容主要包括语文基础知识、时事政治、法律、公文处理与写作、职业能力测试等。

　　笔试成绩设定最低分数线65分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　2.笔试时间、地点见笔试准考证。

　　3、笔试加分项

　　(1)笔试加分项：中共党员笔试成绩加1分;在正规的、有影响力的报纸、期刊、杂志上发表过文章的加2分(奖励加分可以累加，但最多不超过3分)。加分人员在审核时须携带身份证、相关证明文件、党员证等原件及复印件申报加分事宜。对经审核符合加分条件的人员，在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公示3天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩进行加分。

　　(2)符合加分条件的人员须携带申报材料于2019年5月14日上午9:00-12:00;下午13:00-17:00至合肥东方英才人才有限公司(合肥市包河区上海路与兰州路交口中建智立方一期12栋东方英才三楼)提交材料。

　　4、笔试成绩在笔试结束后10个工作日内通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示。依据最终笔试成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按3:1的比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员(须达到笔试最低分数线)。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试环节。

　　5.其中，报考文秘岗位、教务管理员岗位(岗位代码：190101、190102、190103、190104、190105)的面试入围人员面试前增加计算机基础知识上机操作考试，主要考察word、excel、ppt文档基础知识，上机操作判分标准为合格与不合格。

　　(三)资格复审

　　1.面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)所有证件均要提供原件及复印件(A4规格);

　　(2)身份证、毕业证书和学位证书、户口薄首页、本人页、1寸、2寸白底本人近期免冠照片各一张(背面写上姓名、身份证号);

　　(3)报考系统管理员岗(190106)的还需提供计算机等级证书原件及复印件，免计算机上机操作考试;若报考文秘岗位、教务管理员岗位(岗位代码：190101、190102、190103、190104、190105)的考生拥有计算机一级资格证书及以上的免上机操作考试;

　　(4)通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)打印的《资格审查表》壹式壹份;

　　(5)自行前往学信网打印学历证明壹式壹份。

　　若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理。被委托人除需提供考生以上材料外，还需携带由考生本人出具并本人签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。

　　2.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。

　　资格复审合格的报考人员，现场领取面试通知书。资格复审的时间、地点以人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公告为准。

　　(四)面试

　　1.考生携带笔试准考证、面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　2.面试采用结构化面试方式，面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分，方可进入体检、考察程序。

　　3.面试时间、地点以面试通知书为准。

　　(五)成绩合成

　　报考人员考试总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定。笔试、面试成绩按4:6合成;上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍。

　　(六)体检和考察

　　1.体检时间、地点通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)发布。体检费用考生自理(自备现金)。体检参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定执行。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)。

　　3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍)。

　　(七)确定拟聘人员及公示

　　1.体检和考察结束后，将拟聘用人员名单在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示，公示时间为3个工作日。

　　2.公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　(八)聘用手续、待遇

　　1.按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与合肥东方英才人才有限公司签订劳动合同。

　　2.待遇：被聘用人员在聘用期内，按市政府核定的相关工资待遇标准，月基本工资3750元，绩效工资根据工作表现和日常考核情况发放，人均每年约12000元，五险一金参照相关规定执行，个人缴纳部分由公司从基本工资代扣代缴。

　　五、其它

　　1.报名人员需登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)报名。