2019芜湖市民强融资担保(集团)招聘工作人员6人公告

2019-03-20 17:26 安徽事业单位招聘来源：芜湖人才网

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芜湖市民强融资担保(集团)有限公司工作人员招聘方案

　　芜湖市民强融资担保(集团)有限公司成立于2008年12月，注册资本11.26亿元。为芜湖市属国有企业，是芜湖市最大国有控股政策性担保机构，也是芜湖地区唯一一家信用等级达到AA+的担保机构。集团公司主要为芜湖市的地方经济政策项目、中小微企业、个人提供贷款担保，重点服务芜湖市中小微企业的发展。因业务拓展需要，面向社会公开招聘工作人员6人(其中城市卡公司2人)，现将有关情况公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开招聘。

　　二、招聘计划

　　业务经理 2名

　　风险管理 1名

　　综合事务 1名

　　财务管理(城市卡公司) 1名

　　技术开发(城市卡公司) 1名

　　共计 6名

　　三、报名条件

　　应聘人员必须具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，思想品行端正，具备良好的职业道德和社会公德，遵纪守法;

　　2.身体健康、五官端正，有志于从事担保行业，有较强责任感，愿意为公司运营发展服务，具有积极进取和吃苦耐劳的精神及良好的团队合作态度;

　　3. 年龄要求18周岁以上，35周岁以下(1983年8月1日以后出生);

　　4.具备岗位要求的业务素质和工作能力，能够胜任本职工作;

　　5.具备招聘岗位所需要的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

　　3.本人受过其他严重处分或被国家机关、事业单位开除公职的;

　　4.影响社会治安与社会稳定的;

　　5.其他不宜从事相关工作的情形。

　　四、岗位要求(岗位要求详情参考附件1)

　　五、招聘方式

　　按照发布招聘公告—网络投递—资格审查—笔试—面试—体检—考察—录用—公示等步骤依次进行。具体到岗时间根据公司需求安排。

　　六、信息发布方式

　　本次招聘公告、资格审查、笔试、面试、合成考试总成绩、体检、拟录用公示等相关信息在民强集团公司网站(www.whmqdbjt.com)、芜湖人才网(www.whrs.gov.cn)同时发布。

　　七、招聘步骤

　　(一)报名及资格审查

　　报名采取网上报名的方式进行。

　　1.应聘者下载并如实填写附件《报名登记表》，将文件名修改为自己姓名+岗位(考生仅能报考一个岗位,多报视为无效投递)，以附件形式发送至电子邮箱：2412398798@QQ.com。

　　2.报名时间：2019年3月20日-3月24日，逾期不再补报。

　　3、资格审查时间：资格初审名单将于3月25日公布在芜湖人才网-热点招聘栏目(http://www.whrs.gov.cn/list.html?type=23)，请按名单上要求的时间至芜湖市鸠江区皖江财富广场C2座513办公室进行现场资格复审，逾期未到按自动放弃处理。

　　资格审查所需材料：(1)身份证、学历证书原件及复印件。(2)近期同底一寸证件照2张。(3)报名表(详细填写工作经历)。(4)工作证明(单位开具的能证明工作岗位及工作年限的证明或劳动合同等)、同时期社保或公积金缴费证明。(5)学信网打印的学历(学籍)验证报告一份。(6)③其他相关专业证书原件、复印件。

　　4、资格审核人员：从公司综合事务部和审计监督部抽调2人组成资格审查小组，负责对所有投递的简历进行资格审查，严格对照该岗位招聘要求的学历、年龄、资格证书、工作经验等条件审核，不符合岗位要求的，一律不列入笔试名单。

　　报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消报考资格。

　　应聘同一岗位的人员，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例不得低于3:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

　　(二)笔试

　　1.笔试拟委托第三方机构组织实施。笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试满分为100分。

　　2.笔试结束后，成绩须达到60分，并依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例，确定参加面试人员。不足规定比例的，按实际人数确定。最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。由于考生放弃等出现人选缺额的，在面试人员确定前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　(三)面试

　　1. 面试拟委托第三方机构组织实施。面试采取结构化面试形式，主要考核应聘人员的语言组织、逻辑思维和应变能力, 面试成绩满分为100分。

　　2. 实际面试人员数少于或等于岗位计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

　　(四)考试最终成绩合成

　　按照笔试合成成绩与面试成绩4:6的比例合成最终成绩。考试综合成绩按笔试综合成绩和面试成绩4:6比例权重合成，即考试总成绩=笔试综合成绩×40%+面试成绩×60%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　考试最终成绩在公司网站、芜湖人才网同时公布。根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检人选(如出现考试综合总成绩相同的，依次按笔试总成绩、笔试客观题成绩得分高者优先)。

　　(五)体检

　　公司从不同部门抽调2人组成体检小组，负责组织体检和报告的验收工作。体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》等有关规定组织实施。指定三甲级医院或芜湖市镜湖区健康体检中心负责人员体检工作，出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。体检合格人选缺额的，在同职位面试人员中按总成绩依次等额递补。

　　(六)考察和公示

　　公司从不同部门抽调2人组成考察小组，考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，从高分到低分依次等额递补，体检和考察程序递补共计不得超过一次。

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，在公司官网、芜湖人才网按规定公示3天，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，在公司网站、芜湖人才网公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。

　　(七)录用

　　公司试用期二个月。经考核并公示无异议后与公司签订正式劳动合同，执行公司规定的相应岗位职级的薪资待遇。

　　八、监督检查

　　本次招聘工作接受公司纪检监察部门监督，对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

　　九、其它事宜

　　1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　2、请报考人员提前了解资格审查地点及考场地点的交通等情况以保证按时到达。

　　3、资格审查未按时参加资格审查的报考人员，按自动放弃处理。