2019合肥包河区重点局招聘2人公告

2019-01-10 20:37 安徽事业单位招聘来源：包河区人力资源公司

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合肥包河区人力资源开发有限公司招聘劳务派遣人员公告

　　包河区人力资源开发有限公司受包河区重点局委托面向社会招聘劳务派遣人员2名，公告如下：

　　一、岗位、名额及工作地点

　　包河区重点局补录招聘2人，岗位为项目现场管理人员。年龄45周岁(1974年1月1日及以后)以内。

　　二、招聘条件

　　1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。

　　2、身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力。

　　3、招聘条件：土木工程、工程管理、建筑学、建筑工程技术、建筑工程与施工管理、建筑结构施工与管理、建筑电气与智能化、给水排水工程、空调及暖通工程专业、城市规划(均为第一学历)，专科及以上学历，建工类中级及以上职称(不含市政公路、道路桥梁、测量、勘测，详见说明)，具备5年及以上项目现场管理工作经验。持有一级建造师或国家注册监理师资格证者，只要符合招聘专业及学历要求，不限于第一学历专业和职称要求。

　　职称说明：本次招聘岗位要求建工类中级及以上职称主要为土木建筑、土建结构、土木工程、工民建、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工。

　　三、招聘程序和办法

　　招聘程序为：网上报名、资格复审、面试(或专业测试)、成绩合成、确定拟聘人员、体检考察、公示、报批核准、聘用。

　　1、报名及资格审查

　　报考人员登录合肥包河区人力资源市场网站(http://www.hfbhhr.com/)注册个人会员，并打印人力资源市场网标准简历，在规定时间内，到指定的报名点递交简历，逾期不再受理。

　　(1)报名时间： 2019年1月11日- 1月 18 日 (双休日除外)

　　工作日上午9：00-11:30 下午2：00-5：00

　　(2)报名地点：包河区人力资源市场(宿松路与南二环路口向南三百米东侧，常青加油站对面)(节假日除外)

　　(3)注意事项：

　　报名时须提供本人有效身份证件、毕业证和相关资格证书的原件及复印件，以及任职证明资料(社保、劳动合同)等，打印包河区人力资源市场网站标准格式简历。

　　报名人员所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。招聘期间，报考人员须保持通讯畅通，并及时在包河区人力资源市场网上关注招聘动态。

　　2、人才测评

　　委托方式：由包河区重点工程建设管理局委托包河区人力资源开发有限公司进行公开招聘、组织测评等相关工作。

　　测评方式：按照公开、公平、公正原则。实行两轮面试测评方法，第一轮采用专业性结构化面试方式，按面试成绩高低进行排名，按照1:2人数进入第二轮面试，当进入面试人数不足招聘计划人数1:2的，则根据面试人数调减招聘人数计划; 第二轮面试采用半结构化面试。第二轮面试成绩为本次招聘最终考试成绩。

　　3、确定拟聘人员

　　根据报考人员的面试成绩，按所报考职位计划数1:1的比例，从高分到低分确定拟聘人员名单。

　　4、体检和考察

　　(1)体检标准参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)等规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检(考生不得离开现场);对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。非当日、当场复检的体检项目初检不合格的，可以安排1次复检，体检结果以复检结论为准。因妊娠未做完体检项目、医院未能出具体检合格报告的，根据省市有关部门规定，保留岗位指标，待补检后根据医院正式结论决定取舍。体检费用由考生自理。

　　(2)如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在参加该岗位面试人员中总成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察合格的人员，在合肥包河区人力资源市场网上公示3个工作日。

　　5、聘用手续、待遇

　　人员待遇：个人全年综合性收入为10-15万元之间(为税前收入，含缴纳的五险个人部分),根据所聘人员工作能力及专业经验等综合能力，确定所聘人员具体待遇标准。

　　个人全年综合性收入包括：基本工资、绩效考核工资、加班费、交通包干费、节假日福利、午餐补助等。平时按月发放基本工资，实行月度绩效考核管理制度，每季度根据个人绩效考核情况发放绩效考核工资。

　　所聘人员全部缴纳五险，月缴费基数按照4000-5000元之间缴纳。

　　所聘人员均为劳务派遣方式，并与包河区人力资源开发有限公司签订《劳务派遣服务合同》。

　　6、劳务派遣合同期限

　　(1)劳务派遣合同期限为两年，两年一签。首次派遣人员试用期为三个月。

　　(2)劳务派遣合同期满，将根据用人单位用人需求计划，调整下一期劳务派遣人员数量。

　　7、绩效考核管理

　　(1)劳务派遣制工作人员须严格遵守用人单位考勤管理制度及有关规定。

　　(2)用人单位对劳务派遣人员工作表现和履职尽责等情况进行绩效考核管理，并以此作为劳务派遣人员报酬支付依据，以及劳务派遣人员派遣服务期满后续签劳务派遣合同的主要依据。