2018阜阳界首市部分事业单位第三批引进人才52人公告

2019-01-09 18:53 安徽事业单位招聘来源：界首市人民政府

　　安徽事业单位招聘网同步界首市人民政府发布招考公告：2018阜阳界首市部分事业单位第三批引进人才52人公告。更多关于2018阜阳事业单位招聘,界首市事业单位引进人才,阜阳界首市,安徽事业单位招考公告的内容，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群。

　　安徽事业单位招聘网同步界首市人民政府发布：2018阜阳界首市部分事业单位第三批引进人才52人公告，报名时间：2019年1月18日9:00至2019年1月22日24:00，请考生多加关注，提前备考。2019事业单位交流群：706810295，华图事业单位官方微信（安徽事业单位招考：ahsydwzk）。更多安徽事业单位招聘公告请关注（安徽事业单位招聘考试频道）！

界首市部分事业单位2018年第三批公开引进急需紧缺专业人才公告

　　为补充我市部分事业单位急需紧缺专业技术人才，加强人才队伍建设，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》《界首市关于进一步加强人才工作的意见(试行)》《界首市高层次人才引进办法(试行)》等文件，结合我市部分事业单位2018年人才需求，经市人事人才工作领导小组会议研究同意，面向社会为部分事业单位公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　1.坚持公开、公平、公正的原则;

　　2.坚持德才兼备、竞争择优的原则。

　　二、引进人数

　　2018年第三批公开引进急需紧缺专业人才计划52名(详见附表)。

　　三、引进条件

　　(一)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和政策;

　　2.具有良好的职业道德和敬业精神;

　　3.身体健康、能胜任本职工作;

　　4.具有全日制研究生学历、硕士及以上学位或高级职称(非公经济组织或非社会化评审的除外)人员，年龄在40周岁及以下(1978年1月1日(含)以后出生);“985”、“211”院校(不含独立学院)毕业生、“双一流”毕业生，学历可放宽到本科，年龄在30周岁以下(1988年1月1日(含)以后出生);

　　5.具备拟报名岗位所需的其他资格条件。

　　(二)有下列情形之一者不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　2.现役军人;

　　3.我市机关事业单位在编工作人员;

　　尚未取得毕业证、学位证的人员;

　　5.本市以外在职人员，在近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)、不定等次(见习期、试用期除外)的;

　　6.经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引进程序

　　(一)网络报名

　　报名采用网络报名方式，报名网站为界首市政府网(www.ahjs.gov.cn)。报名时间为2019年1月18日9:00至2019年1月22日24:00，逾期不再补报。

　　报考人员登录界首市政府网进行报名，签署 “诚信承诺书”，填写《界首市2018年公开引进急需紧缺专业人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb)，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并提供有效通讯方式。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　报考人员报名后，2019年1月23日16:00前可随时登录界首市政府网查询是否通过了资格初审。通过初审的，不得改报其他岗位;尚未初审或未通过初审的，在2019年1月23日16:00之前可以改报其他岗位。

　　通过资格初审的报考人员于2019年1月24日17:00前登陆界首市政府网按规定缴纳面试费用、进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人收取面试费用80元。

　　应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位引进数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消引进岗位的报考人员，可于2019年1月25日13:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

　　面试时间拟定2月中下旬。考生随时登录报名网站查询面试公告，届时报考人员可从界首市政府网(原报名网站)自行下载并打印《面试通知书》。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察考生的专业知识、沟通技巧、协调能力及适应拟聘岗位工作的综合能力等。

　　同一个岗位引进人数与当天实际参加面试人员数不能形成竞争要求的，面试人员的面试成绩须达到本面试室平均成绩，方能进入下一程序。

　　为确保引进人员的基本素质，本次引进面试环节合格分数线为60分，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

　　(三)资格复审

　　根据考生面试成绩从高分到低分，按照引进岗位计划数1：1的比例确定体检对象。同一岗位入围体检末位考生面试成绩出现并列的，同时列入体检对象。以上入围人员均要进行资格复审,资格复审时间、地点另行通知。