2018芜湖繁昌县文广新局下属事业单位招聘面试方案

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繁昌县文广新局下属事业单位公开招聘编外工作人员专业测试(暨面试)实施方案

　　根据《繁昌县文广新局2018年公开招聘编外工作人员公告》规定和要求，为做好繁昌县文广新局公开招聘编外工作人员专业测试工作，结合实际，制定本实施方案。

　　一、工作原则

　　(一)民主、公开、竞争、择优的原则;

　　(二)统一政策、统一组织、统一程序的原则;

　　(三)保密、回避、监督的原则。

　　二、专业测试

　　(一)专业测试方式。采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分。重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、知识面及仪表气质等方面。

　　(二)专业测试通知书的领取。经笔试进入专业测试的考生于2019年1月10日(工作时间8:00-12:00)携带本人笔试准考证、身份证到繁昌县图书馆三楼会议室办理专业测试确认手续，同时领取《繁昌县文广新局下属事业单位公开招聘编外工作人员专业测试通知书》。

　　凡不按规定时间办理专业测试确认手续的，取消其专业测试资格。由此出现该岗位考生缺额的，在规定时间按同岗位笔试人员成绩高低顺序依次等额递补，专业测试实施期间出现缺额的按有关规定不再递补。

　　(三)专业测试时间、地点。专业测试时间为2019年1月12日(周六)上午8：30开始。参加专业测试的人员须持专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证(以上均要求原件)到场。未按时报到的人员，视为自动放弃专业测试资格。专业测试地点详见专业测试通知书。

　　(四)考官构成。设立专业测试考官组。考官组由7人组成，监督员、计分员、计时员以及其他工作人员若干名。

　　(五)成绩公布：考试最终成绩将在繁昌县人力资源和社会保障局、繁昌县政府网站、繁昌县图书馆网站公布。专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察程序。

　　三、成绩合成

　　按照笔试合成成绩与专业测试成绩5:5的比例合成最终成绩。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　四、体检及考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩得分高者优先;若考生成绩各科目均相同，另行加试，加试方案另行公布)。

　　体检工作按照繁昌县事业单位招聘工作人员等规定组织实施，费用由考生自理。

　　考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　五、公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，由县文广新局审定拟聘用人员名单，并向社会公示3天。对公示无异议的人员，采用劳务派遣的用工方式，与劳务派遣公司签订劳动合同。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为2个月，对试用期内不合格人员予以解除聘用关系。

　　六、组织领导与监督

　　招聘工作接受纪检监察部门、人民监督员和社会各界的监督。对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效并对相关责任人员予以问责;对违反人事考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

　　咨询电话：0553-7850017(繁昌县图书馆办公室);

　　监督电话：0553—7874430(县文广新局)。

　　附：繁昌县文广新局下属事业单位公开招聘编外工作人员面试入围名单.xls

　　繁昌县文广新局

　　2019年1月9日

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（编辑：图小乐）