2019安徽事业单位招聘公基常识:正当防卫

　　安徽事业单位招聘网同步安徽华图发布公共基础知识：2019安徽事业单位招聘公基常识:正当防卫。更多关于2019安徽事业单位招聘,安徽事业单位公基备考,安徽事业单位,安徽事业单位公共基础知识的内容，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群。

　　安徽事业单位招聘网为帮助考生备考2019安徽事业单位招聘考试，在此为你整理发布安徽事业单位招聘备考公基常识相关知识。更多事业单位资讯欢迎订阅安徽华图教育官方事业单位微信号：ahsydwzk。欢迎加入2019事业单位考试交流群：706810295。

2019安徽事业单位招聘公基常识:正当防卫

　　在我国《刑法》第二十条中对正当防卫进行了规定：“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。但正当防卫不能超过必要的限度。”

　　正当防卫前提

　　正当防卫不仅可以为了自己的利益，也可以是国家、公共利益或他人，很多同学错误的认为正当防卫只能为了本人利益。我们在现实社会中也有很多见义勇为事件，比如之前比较热门的“于欢案”，于欢在母亲在遭受债权人侮辱时，情急之下拿起水果刀刺伤债权人，最终法院认定构成正当防卫，很明显这个案件就是于欢在为了母亲的人身利益而做的正当防卫。

　　防卫起因

　　正当防卫必须存在不法侵害。很多案件中不存在现实的侵害，只是行为人自己想出的，比如说某女在回家的路上有人拍了她一下只是想问路，而她以为要抢劫，将此路人打伤，并不能构成正当防卫，因为不存在现实的不法侵害。

　　防卫时间

　　必须是不法侵害已经开始而且还未结束，很多时候在题目中出现侵害已经结束才进行防卫，这种不能构成正当防卫，通常情况下是故意犯罪。比如张三打李四，发现自己打不过李四，就逃跑，此时不法侵害已经结束，就不可以在进行正当防卫了。

　　防卫意图

　　在主观意识上一定要有防卫的意思，不能挑唆，不能是互相斗殴，因为正当防卫的主观上是正当的，所以主观没有防卫意思，仍然不构成。

　　防卫对象

　　正当防卫一定值针对不法侵害人本来实施的，如果张三在追杀李四，李四把张三的妻子绑架以此威胁张三放弃追杀，并不能构成正当防卫，这时不法侵害人是张三，而不是他的妻子，所以也不是。

　　防卫限度

　　不能明显超过必要限度，这一点在考试过程中相对比较好判断，一般是不需要伤害对方生命的。但是对于一些杀人、抢劫、强奸等严重危及人身安全的暴力犯罪是不需要考虑限度问题的，即使造成不法侵害人死亡，也是正当防卫。

　　【例题再现】张某为躲避愁人李某的追杀，逃命过程中遇到一伙朋友，便叫上朋友一起反抗张某，张某一看李某人多势众便扔下铁棍要逃跑，李某不服气，捡起铁棍将张某打伤。李某打张某的行为构成?

　　A.正当防卫 B.紧急避险

　　C.故意伤害 D.过失伤害

　　【答案】C。解析：首先看张某是为了自己的利益，针对李某的不法侵对不法侵害人李某实施了伤害行为，针对追杀行为，没有限度要求，但是正当防卫要求防卫时间是已经开始而且还未结束，而张某看到人多已经结束了侵害，此时不符合时间要求，不能构成正当防卫，而是对张某的一个故意伤害。所以应该是故意伤害。

　　只要当掌握这几点，遇到题目是去找这些条件，如果能对应，他将构成正当防卫，如果条件不匹配就去考虑其他情形。不要过分加入自己的主观感受，按照知识点去考虑。

　　——推荐阅读——

　　招考信息--2019安徽事业单位招聘公告|职位表|报名入口

　　考试资料--2018安徽事业单位招聘时政热点汇总

　　辅导课程--2019安徽事业单位招聘笔试课程|面试课程

　　备考资料--2019安徽事业单位网课+图书(线上直播+课后录播)

　　——推荐阅读——

　　招考信息--2020安徽事业单位招聘信息|职位表|报名入口|备考咨询

　　面试相关--2020安徽事业单位成绩查询|成绩排名|资格复审|面试公告

　　辅导课程--2020年安徽事业单位笔试课程|面试课程|图书|网课

　　备考指导--2020安徽事业单位时政热点|每日一练| 资料|历年试题

　　以上是2019安徽事业单位招聘公基常识:正当防卫的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网、安徽事业单位招聘网。

（编辑：图小乐）