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2018蚌埠怀远县部分事业单位招聘160人职位表_岗位表下载
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)等有关规定，经县事业单位公开招聘领导小组同意，报市人力资源和社会保障局核准，现就怀远县2018年部分事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次共计划公开招聘编制内工作人员160名(详见怀远县2018年部分事业单位公开招聘工作人员计划表)。
附件:怀远县2018年部分事业单位公开招聘工作人员计划表.xls
二、招聘条件
招聘对象必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件(详见怀远县2018年部分事业单位公开招聘工作人员计划表)。
本次公开招聘人员职位表中的“30周岁及以下”为“1987年10月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)现役军人;
(三)经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(五)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(六)法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得应聘录用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。
(二)笔试
1、笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科(每科分为综合管理和医疗卫生两类，各职位考试类别见招聘计划表)。
综合管理类：
《职业能力倾向测验》，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。《综合应用能力》，主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
医疗卫生类：
《职业能力倾向测验》，主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择(主要涉及医患沟通、医患矛盾应对等)等部分。《综合应用能力》，主要测查应试人员对应知应会医学基础知识的掌握程度以及理解和应用能力。
《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》满分均为120分。
2、笔试时间: 2018年11月3日
《职业能力倾向测验》8：00-9：30
《综合应用能力》10：00-12：00
考试地点等相关事宜详见准考证。
3、笔试成绩=《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩
4、设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达不到110分以上的不进入下一环节。
附件:怀远县2018年部分事业单位公开招聘工作人员计划表.xls
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（编辑：图小乐）
