2018合肥铁路工程学校招聘专业测试方案

2018-07-20 11:52 安徽事业单位招聘来源：安徽省人社厅

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合肥铁路工程学校2018年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案

　　根据省人社厅关于《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等相关规定，现将我校2018年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案公告如下：

　　一、专业测试

　　(一)专业测试方式。

　　专业测试方式为试讲、面试和专业技能操作相结合的方式进行，总分为100分(其中试讲60分，面试10分，专业技能操作30分)。

　　应聘人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效身份证(均为原件)参加专业测试。未按规定时间参加专业测试报到者，视为自动放弃。参加专业测试的人员顺序，按不同专业在测试前现场抽签确定。

　　(二)考官构成。

　　学校按照招聘岗位专业特点分设1个专业测试考官组，由7人组成，其中外聘考官4人。

　　(三)专业测试时间、地点。

　　1.专业测试时间：2018年 7月28日。请考生于2018年7月28日上午8:00 准时到教学北楼二楼阶梯教室(西)报到抽签，考生根据自己抽签的顺序和时间进行专业测试。

　　2.专业测试地点：合肥铁路工程学校新校区(合肥市新站区磨店职教基地淮海大道)，分别设立专业测试考场、候考室、备课室等，实行封闭式管理。

　　(四)程序和方法。

　　专业测试由试讲、面试和专业技能操作，三个环节组成。

　　1.试讲：分不同专业进行。试讲人员现场抽取试讲章节内容，封闭式备课30分钟，无生授课25分钟。主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。

　　2.面试：面试采取答辩方式，在每位考生试讲结束后进行，面试时间每人5分钟。主要考查应聘人员综合素质能力，包括综合分析能力、协调与应变能力、语言表达能力、解决实际问题的能力、专业理论素养及潜能等。

　　3.专业技能操作：专业技能操作主要考查应聘人员的实际操作技能，具体见专业测试项目内容与要求。主要考查应聘人员的分析判断能力、协调与应变能力。

　　试讲及面试成绩当场评定并公布，专业技能操作分数需要考生操作或应答，现场统一批改评定后公布。以上3项分数合成得出最后专业测试成绩，专业测试成绩于8月3日前在学校校园网上公布。

　　(五)各专业测试内容与时间。

　　1.测绘工程(岗位代码3000499)专业测试内容。

　　(1)课堂教学(试讲)及面试答辩(30分钟)，按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《工程测量》。

　　(2)技能测试(60分钟)。

　　利用全站仪进行曲线放样。

　　2.交通运输工程(岗位代码3000500)专业测试内容。

　　(1)课堂教学(试讲)及面试答辩(30分钟)，按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《铁路客运组织》。

　　(2)技能测试(60分钟)。

　　铁路客运组织水平测试。

　　3.物流工程(岗位代码3000501)专业测试内容。

　　(1)课堂教学(试讲)及面试答辩(30分钟)，按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《采购与供应管理》。

　　(2)技能测试(60分钟)。

　　采购与供应管理水平测试。

　　(六)成绩合成。

　　如进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则提前设定该岗位专业测试最低控制分数线70分(专业测试成绩)，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　统考笔试成绩(计算公式：统考笔试成绩÷2÷1.5)与专业测试成绩均以百分制分别按50%和50%比例合成考试最终成绩，上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。应聘人员考试最终成绩于8月3日前在学校校园网上公布。

　　(七)体检和考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定参加体检、考察人员。总分数相同，取专业测试成绩分数高的考生;如分数还相同，取试讲成绩分数高的考生。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(八)签约聘用

　　对体检、考察合格者，由学校确定为拟聘人员，在其网站和省教育厅网站同时进行公示，公示期为一周。公示无异议后，按规定将有关材料经省教育厅审查后，报省人社厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与学校签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　应聘人员如在2018年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书，按规定取消其聘用资格。

　　二、组织领导与监督

　　学校成立公开招聘工作领导小组负责专业测试实施工作。专业测试工作在省人社厅和教育厅的指导与监督下，按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，省教育纪工委和学校纪检部门全程参与并监督，同时接受社会和有关部门的监督。

　　联系人：沈老师、王老师

　　咨询电话: 0551-64426248;0551-64426408

　　监督电话： 0551-64426148;0551-62816949

　　2018年7月13日

附：
2018年合肥铁路工程学校公开招聘进入专业
测试的考生名单

岗位代码	准考证号	姓名	职业成绩	综合成绩	笔试成绩	序号
3000499	313430083025	范大凤	107.6	76	183.6	1
3000500	313430041229	袁云康	111.4	80.5	191.9	1
3000500	313430030723	聂化东	80.3	95	175.3	2
3000501	313430035020	曾浩然	111.4	94	205.4	1
3000501	313430032818	王菲	100.4	95	195.4	2
3000501	313430081903	段若男	87.9	100	187.9	3
3000501	313430037908	徐媛媛	89.7	83.5	173.2	4
3000501	313430084322	范恒照	68.7	94.5	163.2	5