2018安徽事业单位统考面试名单及面试时间汇总

2018-06-22 20:04 安徽事业单位招聘来源：安徽人事考试网

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2018安徽事业单位统考面试名单及面试时间汇总

　　6月22日16:00，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人统考笔试成绩，成绩查询后将陆续公布各地市成绩排名、资格复审公告、面试公告。安徽事业单位招聘网将持续更新汇总2018上半年安徽事业单位统考相关资讯，请考生持续关注本网站！

　　2018上半年安徽事业单位笔试成绩将于2018年6月22日16：00开通查询，成绩查询后将陆续公布各地市成绩排名、资格复审公告、面试公告。安徽事业单位招聘网将持续更新汇总2018上半年安徽事业单位招聘资讯，请考生持续关注本网站！

　　2018上半年安徽事业单位统考成绩查询入口

　　2009-2016年安徽事业单位面试考试题及解析汇总

招考地区	公告职位表	查询时间	成绩查询	面试公告	面试时间	面试课程
2018安徽事业单位统考面试名单及面试时间汇总
省直	省直	6月22日	查询入口	面试名单	见公告	面试课程
阜阳	颍上县	6月22日	查询入口	面试2\|面试3	8月4日\|8月5日	面试课程
	颍州区	6月22日	查询入口	面试通知	7月21日	面试课程
	颍泉区	6月22日	查询入口	幼儿岗\|复审递补\|补充	7月20日	面试课程
	颍东区	6月22日	查询入口	面试通知	见面试通知书	面试课程
	太和县	6月22日	查询入口	幼儿园岗位\|面试名单	7月22日\|7月28日	面试课程
	临泉县	6月22日	查询入口	教师岗	7月27日	面试课程
	阜南县	6月22日	查询入口	面试名单	7月21日	面试课程
	界首市	6月22日	查询入口	面试名单	8月12日	面试课程
	阜阳市直	6月22日	查询入口	面试名单	8月4日	面试课程
蚌埠	蚌埠市	6月22日	查询入口	面试名单	见面试通知书	面试课程
六安	霍山县	6月22日	查询入口	第一批面试通知\|第二批	7月21日\|8月4日	面试课程
	叶集区	6月22日	查询入口	面试通知	见面试通知书	面试课程
	霍邱县	6月22日	查询入口	面试名单	7月21日	面试课程
	六安市直	6月22日	查询入口	资格复审	见公告	面试课程
芜湖	芜湖市	6月22日	查询入口	面试名单\|人社局\|市委党校	见公告	面试课程
芜湖	芜湖县	6月22日	查询入口	面试名单	见面试通知书	面试课程
马鞍山	马鞍山市	6月22日	查询入口	面试名单\|方式	见面试通知书	面试课程
	当涂县	6月22日	查询入口	面试名单	见面试通知书	面试课程
	和县	6月22日	查询入口	面试名单	见面试通知书	面试课程
铜陵	铜陵市	6月22日	查询入口	面试名单	见面试通知书	面试课程
宿州	埇桥区	6月22日	查询入口	面试名单	7月29日	面试课程
	市直	6月22日	查询入口	名单\|面试公告	7月31日前	面试课程
	灵璧县	6月22日	查询入口	面试名单	7月22日	面试课程
	泗县	6月22日	查询入口	面试名单	见面试通知书	面试课程
宣城	绩溪县	6月22日	查询入口	面试名单\|通知	8月4日-5日部分另行通知	面试课程
	旌德县	6月22日	查询入口	面试名单\|通知	8月4日	面试课程
	宁国市	6月22日	查询入口	面试名单	见面试通知书	面试课程
	泾县	6月22日	查询入口	资格复审\|面试公告	见公告	面试课程
	郎溪县	6月22日	查询入口	面试名单	8月5日,8月11日,8月18日	面试课程
	宣州区	6月22日	查询入口	通知\|名单	见网站通知	面试课程
	宣城市直	6月22日	查询入口	面试名单\|通知	8月4日	面试课程
	广德县	6月22日	查询入口	资格复审\|面试公告	7月28日	面试课程

　　专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。

　　专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责，按照《安徽省人事考试考务工作规则》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》要求组织实施，一般集中在7月至9月进行。省直各招聘主管部门拟定的专业测试实施方案(公告)，经省委组织部或省人力资源和社会保障厅核准后，按规定在安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽先锋网、本部门及招聘单位网站上公布，内容包括：所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时明确招聘岗位及数量，专业测试的程序与规则，测试的内容、方式、时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　面试、试讲、技能操作等须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

　　实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，可以该招聘单位当日参加同一考场同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线，也可提前设定专业测试最低分数线。具体确定方式在专业测试实施方案中明确。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　八、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在招聘单位网站和主管部门网站上公布。

　　1.笔试采取公共科目考试模式的岗位，考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

　　计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　2.笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位，考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。

　　计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　省直主管部门及其招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

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