2018中国核工业二四建设有限公司招聘76人公告

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中国核工业二四建设有限公司2018年社会人才招聘公告

　　为加强公司人才队伍建设，甄选优秀人才，满足公司经营规模扩张、可持续发展需要，公司决定面向社会公开招聘有识之士共创价值，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、充分展示才华的工作岗位和前景广阔的发展空间。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次招聘共计76人，其中中层正职3人，中层副职14人，基层正职25人，基层副职34人。

　　同时，对于业务水平突出的专业人才，按照公司专业职务评聘要求聘任后，享受基层副职至中层正职待遇。

　　招聘岗位及任职资格条件参见附件1。

　　二、工作地点

　　包括但不限于北京、天津、上海、重庆、四川、陕西、福建、湖南、湖北、山东、内蒙古等。

　　三、招聘时间

　　本招聘长期有效。

　　四、薪酬待遇

　　薪酬待遇构成：薪酬+福利(五险两金、通讯补助、伙食补助、出差补助、劳保用品等)。

　　招聘岗位级别薪酬(税前/年，不含公司为员工缴纳的五险两金)：基层副职13-15万元;基层正职15-18万元;中层副职20-30万元;中层正职30-40万元。

　　五、基本条件及资格

　　㈠遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无违法违纪行为和不良从业记录，爱岗敬业，认同企业文化和经营理念，具有较强的组织纪律性和保密观念，自觉维护公司核心利益，愿意履行公司员工义务和岗位职责;

　　㈡具有履行岗位职责所必须的专业知识，业务技能、心理素质和学历条件，熟悉与岗位相关的国家政策及法律法规，具有较强的组织管理和沟通协调能力。

　　㈢全日制大学本科及以上学历，工程造价、工程管理、土木工程、金融学、经济学、财务管理、法学、安全工程、物资管理、行政管理等相关专业。

　　㈣身体健康，具有良好的心理素质，能熟练掌握办公软件。

　　㈤具备相应岗位执业资格，有国有建筑企业工作经历者优先考虑。

　　㈥应聘年龄为28-35周岁。

　　㈦同等条件下中共党员优先。

　　㈧特别优秀者，可适当放宽条件。

　　六、招聘程序

　　公开招聘工作按筛选简历→面试→确定候选人名单→背景调查→录用审批→发送录用通知→体检→入职试用等主要程序进行。综合面试考核、背景调查、体检等结果，择优确定最终录用人选，录用岗位试用期半年，试用期满考察不合格者，解除劳动合同关系。

　　本次面试分为初试、复试。其中基层干部初试、复试遵循就近原则，结合项目分布情况就近安排面试地点;中层干部初试结合项目分布情况就近安排面试地点，复试安排在公司总部。

　　七、报名方式

　　㈠应聘者通过公司官网填写应聘登记表(参见附件2)并附个人近期生活照发公司邮箱(24gszp@cnec24.com);也可通过智联、猎聘网及建筑英才网投递简历。

　　㈡公司对收集的招聘资料严格保密，仅用于此次招聘工作;所有资料恕不退还。公司不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

　　㈢应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，取消录用资格。

　　㈣联系人：彭先生 010-61592404;13811519902;24gszp@cnec24.com。

　　八、纪律监督及投诉

　　公司成立纪律监察小组，负责对招聘工作全程进行纪律监督，并对发现的违规违纪行为发起问责。出现以下情况可直接投诉：

　　㈠徇私舞弊、吃拿卡要，收受礼金、礼品;

　　㈡未坚持原则，未公平、公开、公正开展招聘工作;

　　㈢未全面认真、实事求是介绍公司情况;

　　㈣接待不热情，面试过程刻意刁难;

　　投诉电话(监察审计部)：瞿女士 010-61591305，18011137285，投诉邮箱24gsjcb@cnec24.com。

　　九、公司简介

　　中国核工业二四建设有限公司，成立于1958年，是我国组建最早的从事核工程及国防工程建设的军工建筑企业;是国内唯一一家承建过各种核反应堆型和所有实验、科研堆型的核建企业;承建过我国第一套核式器研制基地和902、903、909、321、316、314等一大批三线重点工程以及国家“863”计划重点工程，为共和国“两弹一艇”的成功研制和我国国防科技工业及国民经济建设做出了历史性贡献，为我国核电建设和人类清洁能源事业发展立下了新的功绩，是我国核事业、国防事业、经济建设的国家队和主力军。

　　中核二四公司具备完整的核质保体系和军工涉密业务咨询服务体系;具有核工程建设、核电群堆建设、国防军工工程建设和高大特难尖工程建设的管理能力、技术施工能力和科技研发能力;具有施工总承包和核工程、民用核承压设备安装、房屋建筑、电力、市政、机电设备安装等数余项资质;拥有雄厚的投融资实力，通过EPC、PPP等方式，在京津冀、长三角、一带一路等区域投资多个安置房、棚户区改造、市政基础设施等政府项目;获得以“鲁班奖”、“全国AAA级安全文明标准化工地”、“全国建筑业绿色施工示范工程”为代表的国家及省级以上奖项200余项，先后被评为“全国建筑业先进企业”、“中国AAA级重质量、守信用企业”、“国防科技创新团队”、“军工系统安全生产标准化一级单位“等。

　　公司奉行“责任 安全 品质 卓越”的核心价值观，弘扬“创新发展 勇当国任”的企业精神，柔承“幸献精品 成就员工 服务社会”的发展使命，争取在转型升级的新一轮发展战略中，成为品牌、文化、机制、服务一流的现代企业。

　　中核二四公司人力资源部

　　2018年3月24日

　　附件1：中核二四公司2018年成熟人才招聘岗位及任职资格条件

序号	招聘岗位	需求人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
1	公司商务法律部主任	1	中层 正职	30-40万元	北京	负责公司合同管理、法律事务处理、内部控制和风险管理、成本管理。	一级建造师/造价工程师/律师执业资格、中级及以上职称；精通行业造价标准，能把握上下游合同计价及支付的合理性，具有较强的组织能力、沟通能力和谈判技巧，28-35周岁。
2	公司党政办公室行政主管	1	基层 正职	15-18万元	北京	负责会议归口管理、公共关系管理、外事管理、安全保密管理、对外当地政府沟通联系、综合性文件草拟等工作。	中级及以上职称；熟悉企业行政管理工作，合理安排工作计划，及时、正确完成各项工作，能够解决突发事件，具备较强的口头及公文写作能力，28-35周岁。
3	公司规划运营部战略投资主管	1	基层 正职	15-18万元	北京	负责公司战略规划、投资管理业务范围内的具体工作。	中级及以上职称；熟悉国家、行业的相关政策，具有较强的金融、财会专业知识，具有较高的语言表达和文字写作能力、良好的沟通、组织协调和亲和力，创新能力、总结分析能力突出，28-35周岁。
4	公司科学技术部施工技术主管	1	基层 正职	15-18万元	北京	负责技术管理工作，包括施工技术、技术改造、施工管理、关键技术建立等工作及项目投标阶段技术标的编制和合同审核。	中级及以上职称；熟悉国家、行业、集团及公司科技类管理制度和政策，掌握相关法律法规和要求，熟练公司技术管理、施工法等各项管理业务，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求 人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
5	公司监察审计部审计主管（商务审计）	1	基层 正职	15-18万元	北京	负责对工程的预算、成本控制、结算等商务工作进行审计，出具相关报告。	造价工程师；掌握审计及财务相关业务知识，熟悉工程预算、成本控制、结算等具体业务，具有良好文字、语言表达能力和协调沟通能力；能独立带队开展审计工作，28-35周岁，接受经常性出差。
6	事业部本部总会计师	1	中层 正职	30-40万元	北京	组织事业部年度财务预算，参与事业部经营决策、监控重大及重要工程项目情况。	中级及以上职称；中共党员优先、精通财务、金融、法律、企业管理等相关专业知识，熟悉税务筹划、资金管理、会计核算流程、成本管理原理、财经法规等工作，28-35周岁。
7	民用事业部事业部本部副总经理        （商务）	1	中层 正职	30-40万元	北京	负责事业部市场开发及商务、成本管理工作，做好事业部总经理的参谋和助手；对重大项目开工前、施工过程中预算、合同、成本控制工作进行组织、指导和管理。	造价工程师；熟悉工程技术、工程经济，具有丰富合同谈判和投标报价经验，善于成本控制、经营管理和风险控制，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求 人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
8	民用事业部本部商务法律部经理	1	中层 副职	20-30万元	北京	负责本部门日常管理工作、职责范围内的工程结算的组织和审核、成本控制，建立、维护和持续改进各单位工程结算、工程分包等工作流程及内外部接口关系。	一级建造师或造价工程师优先；熟悉市场行情及变化规律，熟悉投标文件的编制、工程合同管理、工程预结算、施工工艺流程、施工现场管理，熟悉工程成本控制与审查管理，熟悉项目管理知识，28-35周岁。
9	民用事业部本部商务法律部副经理（法务）	1	基层 正职	15-18万元	北京	负责宣传、贯彻、执行国家有关法律事务、风险管理、合同管理等相关的法律、法规，对下级单位的法律事务、风险管理、合同管理工作进行监督和审查。	律师执业资格证；具有企业运作过程中风险点的识别能力，熟悉工程合同管理，了解财务相关知识；了解法律法规，能处理一般法律事务；优秀的计划、组织、沟通及承受压力的能力，28-35周岁。
10	民用事业部本部安全运营部经理	1	中层 副职	20-30万元	北京	负责本部门所有业务板块工作，负责项目实施规划管理和项目施工组织设计、危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案管理。	一级建造师优先，持安全员、质量员、三体系内审员证；有良好的人际交往能力、影响力、领导能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力以及知识学习能力；具有企业管理、技术、质量、安全、环境、体系、培训、客户维护、机械设备等方面的知识，熟练掌握知识概念框架与操作规程、标准，能够综合运用多种知识解决本岗位上有深度和难度的问题，28-35周岁。
11	北京分公司总会计师	1	中层 副职	20-30万元	北京	负责项目部的财务管理、成本控制等工作，负责工程的资金周转、储备和平衡，工程成本财务核算。	中级及以上职称；中共党员优先、精通财务、金融、法律、企业管理等相关专业知识，熟悉税务筹划、资金管理、会计核算流程、成本管理原理、财经法规等工作，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求 人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
12	投资事业部本部投资发展部经理	1	中层 副职	20-30万元	北京	负责事业部市场开发与项目跟踪、项目前期尽职调研与可行性研究；负责投资项目市场动态信息分析与研究。	中级及以上职称；10年以上项目工作经验，其中3年以上同等岗位工作经验，有国内外知名投资公司或投资银行高层经验者优先；敏锐的战略眼光和投资触觉，良好的市场开拓能力和商务谈判能力；具有成功的项目案例，28-35周岁。
13	投资事业部本部财务副经理	1	基层 正职	15-18万元	北京	负责事业部资金统筹管理，确保资金的安全运行，做好投资测算，合理有效使用资金。	中级及以上职称；中共党员优先，熟练掌握财务管理相关专业知识，熟悉财经法律法规及公司会计内控管理制度，精通财务核算系统及公司财务会计、审计、税务等业务，28-35周岁。
14	投资事业部本部商务法律部副经理	1	基层 正职	15-18万元	北京	负责组织并参加合同评审及合同履约评价；组织并参加项目预结算编制及审核工作，负责组织办理对外工程结算工作；组织并参加工程投标及专业分包招标工作；	造价工程师；熟悉工程招投标流程、投标文件的编制、工程合同管理、工程预结算（土建及安装），熟悉工程成本控制与审查管理，熟悉民用项目管理知识，了解财务或审计相关知识；较强的亲和力和良好的人际关系技巧；熟悉一般管理原理和激励技巧；优秀的计划、组织、沟通及承受压力的能力，28-35周岁。
15	劳务公司副总经理	1	中层 副职	20-30万元	北京	负责安全质量环境体系的规划编制发布，协助劳务队的任务开发和商务招投标管理，负责劳务队的标准化建设工作。	中级及以上职称；熟悉行业法律法规及企业的规章制度，掌握运用经济合同法、质量、安全、环境三体系方面的知识；具有丰富的管理经验、熟悉企业管理、有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，创新和市场竞争意识强，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求 人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
16	市场拓展部副总经理	1	中层 副职	20-30万元	外部开发	负责归属片区市场开发、客户维护、拜访工作，协助部门总经理做好公司新业务拓展、市场开发管理、市场开发资源的整合与协调工作。	中级及以上职称；熟悉目前国内主流项目开发流程及环节，具有一定的社会资源，熟知项目开发相关法律法规，组织协调能力、人际沟通及商务谈判能力，28-35周岁。
17	北京分公司工程管理部经理	1	基层 正职	15-18万元	天津	负责组织拟订工程管理部的各项管理制度与组织机构的建立，负责所属项目目标的制定、批准和实施，并确保在组织内得到有效运行，主持管理部的重大问题的处理，负责本工程管理部的安全、质量、成本控制管理。	一级建造师；熟悉国家政策、法律法规和公司内部制度，具有较高的专业技术知识，具有良好的分析和沟通能力，有较强的组织协调能力，28-35周岁。
18	北京分公司工程管理部技术副经理	1	基层 副职	13-15万元	天津	负责管理部的施工技术和质量管理工作，协助项目经理建立健全质量、安全、环境管理体系，贯彻质量目标和方针，使其达到预定目标。	一级建造师优先；熟悉国家政策、法律法规和公司内部制度，具有较高的专业技术知识，具有良好的分析和沟通能力，有较强的组织协调能力，28-35周岁。
19	北京分公司工程管理部商务副经理	1	基层 副职	13-15万元	天津	负责本单位市场开发及全面商务工作，负责对任务开发市场潜力及同业主、客户、环境、市场价格、工程成本的调查和分析。	造价工程师优先；熟悉工程技术、工程经济，具有丰富合同谈判和投标报价经验，善于经营管理，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求 人数	岗位 级别	薪酬待遇     （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
20	上海分公司总经理助理（商务）	1	基层 正职	15-18万元	上海	协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标；协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议。	造价工程师优先；掌握国家及公司各项管理政策，能够积极、主动整合各项资源，在工程管理、商务、法律事务等方面协助做好分公司管理工作，28-35周岁。
21	上海分公司开发经营部副经理	1	基层 副职	13-15万元	上海	编制分公司市场任务开发、经营计划目标及实施方式，对市场信息进行跟踪、考察、核实，落实市场开发工作。	造价工程师优先；具有对本企业忠诚精神，具有团队精神；具备较为深厚的专业技术理论水平；具有一定的文字处理、语言表达能力及沟通技巧；熟悉本部门的各种工作程序；具有一定的外交能力，28-35周岁。
22	上海分公司安全运营部副经理	1	基层 副职	13-15万元	上海	协助部门经理对本部门的管理工作，负责制定所负责区域施工进度目标，组织对各施工队（包括分包商）施工进度完成情况进行考核。	一级建造师优先，持安全员、质量员、三体系内审员证；能熟练掌握工程管理相关知识，能独立处理比较重大复杂事件，能编制部门相关管理程序和管理办法，能有效协调各职能部门之间的关系，熟练操作P3、p6等软件，28-35周岁。
23	上海分公司综合办公室副主任        （人力）	1	基层 副职	13-15万元	上海	负责薪酬绩效、劳动关系、人员信息、培训管理的具体实施。	中级及以上职称；具备基本的专业知识和基础技能，具有管理才能和良好的个人形象，具有良好的沟通交流和善于倾听的能力，精通干部管理、薪酬管理、培训管理、劳动关系等业务，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求 人数	岗位 级别	薪酬待遇     （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
24	上海分公司工程管理部商务副经理	3	基层 副职	13-15万元	上海/湖北	负责本单位市场开发及全面商务工作，负责对任务开发市场潜力及同业主、客户、环境、市场价格、工程成本的调查和分析。	造价工程师优先；熟悉工程技术、工程经济，具有丰富合同谈判和投标报价经验，善于经营管理，28-35周岁。
25	上海分公司工程管理部生产副经理	1	基层 副职	13-15万元	上海/湖北	负责在建工程的质量、工期、安全、环保等方面的目标管理和成本控制工作，协助技术经理进行新材料、新技术、新工艺在本工程的推广应用和技术总结工作。	一级建造师优先；熟悉国家政策、法律法规和公司内部制度，具有较高的专业技术知识，具有良好的分析和沟通能力，有较强的组织协调能力，28-35周岁。
26	衡阳项目公司商务管理部副经理	1	基层 副职	13-15万元	湖南	负责编制分公司市场任务开发及经营管理的计划、目标及管理办法，并组织实施，负责落实市场开发、跟踪的工作，组织对各类信息进行甄别和评审。	造价工程师；统筹安排和制定工作计划的能力；掌握国家建设工程相关法律法规；具有一定的文字处理、语言表达能力及沟通技巧；具有较强的沟通协调能力和商务谈判能力，28-35周岁。
27	衡阳项目公司商务副总经理	1	中层 副职	20-30万元	湖南	负责项目公司工程施工承包、专业分包招标、合同的评审管理及结算管理工作，组织大、中型项目的投标及各类合同的管理工作，负责项目成本与投资回报的测算工作。	造价工程师；熟知项目管理知识和相关法律法规；具有丰富的商务合同谈判和投标报价经验，善于经营管理；具有一定的文字处理、语言表达能力和沟通协调能力，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
28	衡阳项目公司财务经理	2	基层 正职	15-18万元	湖南	负责财务管理部的管理工作，本单位财务部门组织机构的设置规划、建立及有效运转。	中级及以上职称；中共党员优先，熟练掌握财务管理相关专业知识，熟悉财经法律法规及公司会计内控管理制度，精通财务核算系统及公司财务会计、审计、税务等业务，28-35周岁。
29	漳州核电项目部财务经理	1	基层 正职	15-18万元	福建	负责财务管理部的管理工作，本单位财务部门组织机构的设置规划、建立及有效运转。	中级及以上职称；中共党员优先，熟练掌握财务管理相关专业知识，熟悉财经法律法规及公司会计内控管理制度，精通财务核算系统及公司财务会计、审计、税务等业务，28-35周岁。
30	霞浦项目部副总经理（房地产）	1	中层 副职	20-30万元	福建	负责开发项目的策划工作，对项目进行计划、监督、控制、协调；负责项目的设计管理，成本控制；负责组织项目开发各类手续办理。	中级及以上职称；至少3年以上工程设计或房地产项目管理经验，熟悉房地产开发流程及环节，对房地产项目成本控制具有独到见解，至少具有一个完整的房地产项目开发、建设，进度及成本控制，图纸审核和技术交底工作经验，具有一定的社会资源。技能技巧：熟知项目管理知识和相关法律法规；熟悉施工技术规范和工程管理，具有丰富合同谈判和投标报价经验，善于经营管理，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
31	霞浦项目部商务管理部副经理	1	基层 副职	13-15万元	福建	负责编制分公司市场任务开发及经营管理的计划、目标及管理办法，并组织实施，负责落实市场开发、跟踪的工作，组织对各类信息进行甄别和评审。	熟知项目管理知识和相关法律法规；具有丰富的商务合同谈判和投标报价经验，善于经营管理；具有一定的文字处理、语言表达能力和沟通协调能力，28-35周岁。
32	福清实验室实验室副经理	3	基层 副职	13-15万元	福建	主持实验室地基基础工程检测和技术工作，负责实验室检测新技术、新方法及科研任务开发研究，做好新技术、新工艺、新材料、新设备的应用实施推广；负责组织实验室人员解决本实验室检测技术关键和重大技术问题。	注册岩土工程师执业资格证、民用核安全设备无损检验人员RT、UT、VT、PT、MT、LT中2-3项二级资格证及1-2项三级资格证、中级以上职称，28-35周岁。
33	淮安/海安项目公司商务副总经理	1	中层 副职	20-30万元	江苏	负责项目公司工程施工承包、专业分包招标、合同的评审管理及结算管理工作，组织大、中型项目的投标及各类合同的管理工作，负责项目成本与投资回报的测算工作。	造价工程师；熟知项目管理知识和相关法律法规；具有丰富的商务合同谈判和投标报价经验，善于经营管理；具有一定的文字处理、语言表达能力和沟通协调能力，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
34	徐州项目公司副总经理（房地产）	1	中层 副职	20-30万元	江苏	负责开发项目的策划工作，对项目进行计划、监督、控制、协调；负责项目的设计管理，成本控制；负责组织项目开发各类手续办理。	中级及以上职称；至少3年以上工程设计或房地产项目管理经验，熟悉房地产开发流程及环节，对房地产项目成本控制具有独到见解，至少具有一个完整的房地产项目开发、建设，进度及成本控制，图纸审核和技术交底工作经验，具有一定的社会资源。技能技巧：熟知项目管理知识和相关法律法规；熟悉施工技术规范和工程管理，具有丰富合同谈判和投标报价经验，善于经营管理，28-35周岁。
35	淮安项目公司财务经理	2	基层 正职	15-18万元	江苏	负责财务管理部的管理工作，本单位财务部门组织机构的设置规划、建立及有效运转。	中级及以上职称；中共党员优先，熟练掌握财务管理相关专业知识，熟悉财经法律法规及公司会计内控管理制度，精通财务核算系统及公司财务会计、审计、税务等业务，28-35周岁。
36	乌海项目公司财务经理	1	基层 正职	15-18万元	内蒙古	负责财务管理部的管理工作，本单位财务部门组织机构的设置规划、建立及有效运转。	中级及以上职称；中共党员优先，熟练掌握财务管理相关专业知识，熟悉财经法律法规及公司会计内控管理制度，精通财务核算系统及公司财务会计、审计、税务等业务，28-35周岁。
37	乌海项目公司商务管理部副经理	1	基层 副职	13-15万元	内蒙古	负责编制分公司市场任务开发及经营管理的计划、目标及管理办法，并组织实施，负责落实市场开发、跟踪的工作，组织对各类信息进行甄别和评审。	造价工程师；统筹安排和制定工作计划的能力；掌握国家建设工程相关法律法规；具有一定的文字处理、语言表达能力及沟通技巧；具有较强的沟通协调能力和商务谈判能力，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
38	海阳核电项目部财务经理	1	基层 正职	15-18万元	山东	负责财务管理部的管理工作，本单位财务部门组织机构的设置规划、建立及有效运转。	中级及以上职称；中共党员优先，熟练掌握财务管理相关专业知识，熟悉财经法律法规及公司会计内控管理制度，精通财务核算系统及公司财务会计、审计、税务等业务，28-35周岁。
39	海阳核电项目部综合办公室副主任        （人力）	2	基层 副职	13-15万元	山东	负责薪酬绩效、劳动关系、人员信息、培训管理的具体实施。	中级及以上职称；具备基本的专业知识和基础技能，具有管理才能和良好的个人形象，具有良好的沟通交流和善于倾听的能力，精通干部管理、薪酬管理、培训管理、劳动关系等业务，28-35周岁。
40	核电安装公司财务经理	1	基层 正职	15-18万元	山东	负责财务管理部的管理工作，本单位财务部门组织机构的设置规划、建立及有效运转。	中级及以上职称；中共党员优先，熟练掌握财务管理相关专业知识，熟悉财经法律法规及公司会计内控管理制度，精通财务核算系统及公司财务会计、审计、税务等业务，28-35周岁。
41	核电安装公司核设备制造厂副厂长	1	基层 副职	13-15万元	山东海阳核电	协助厂长全力以赴抓生产，保质、保量、保供货，制定生产计划，并将指标分到班组，并组织实施、检查、考核。	中级及以上职称；具备制造业企业市场化管理经验，同时精通高附加值产品施工工艺技术，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
42	上海分公司工程管理部技术副经理	4	基层 副职	13-15万元	山东/上海	负责管理部的施工技术和质量管理工作，协助项目经理建立健全质量、安全、环境管理体系，贯彻质量目标和方针，使其达到预定目标。	一级建造师优先；熟悉国家政策、法律法规和公司内部制度，具有较高的专业技术知识，具有良好的分析和沟通能力，有较强的组织协调能力，28-35周岁。
43	西北分公司分公司副总经理（商务）	1	中层 副职	20-30万元	陕西	负责本单位市场开发及全面商务工作，责对任务开发市场潜力及同业主、客户、环境、市场价格、工程成本的调查和分析。	造价工程师；具有较强的计划组织和沟通协调能力，掌握工程管理知识，必要的施工技术、合同商务、企业管理等方面知识，熟悉国家法规、规范、工程建设程序和项目施工进度管理，28-35周岁。
44	西安项目公司商务副总经理	1	中层 副职	20-30万元	陕西	负责项目公司工程施工承包、专业分包招标、合同的评审管理及结算管理工作，组织大、中型项目的投标及各类合同的管理工作，负责项目成本与投资回报的测算工作。	造价工程师；熟知项目管理知识和相关法律法规；具有丰富的商务合同谈判和投标报价经验，善于经营管理；具有一定的文字处理、语言表达能力和沟通协调能力，28-35周岁。
45	西北分公司安全运营部经理	1	基层 正职	15-18万元	陕西	全面负责本部门所有业务板块工作，指导、检查其余岗位人员工作；负责组织制定部门业务规划，编制、落实部门工作计划。	一级建造师优先，持安全员、质量员、三体系内审员证；统筹安排和制定工作计划的能力；较为深厚的专业技术理论水平；文字处理、语言表达能力及沟通技巧，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
46	西北分公司工程管理部经理	2	基层 正职	15-18万元	陕西	负责组织拟订工程管理部的各项管理制度与组织机构的建立，负责所属项目目标的制定、批准和实施，并确保在组织内得到有效运行，主持管理部的重大问题的处理，负责本工程管理部的安全、质量、成本控制管理。	一级建造师；熟悉国家政策、法律法规和公司内部制度，具有较高的专业技术知识，具有良好的分析和沟通能力，有较强的组织协调能力，28-35周岁。
47	西北分公司物资管理部经理	1	基层 正职	15-18万元	陕西	负责组织潜在供应商的调研和初选，提出符合采购文件要求的供应商名单，并进行供方评价；负责组织材料、设备采购的招标、合同谈判和签订工作，按合同要求实施进行过程监控。	一级建造师优先，持材料员证，中级及以上职称；能熟练掌握物资管理相关知识，能独立处理比较重大复杂事件，能编制部门相关管理程序和理办法，能有效协调各职能部门之间的关系，28-35周岁。
48	西安项目公司财务经理	1	基层 正职	15-18万元	陕西	负责财务管理部的管理工作，本单位财务部门组织机构的设置规划、建立及有效运转。	中级及以上职称；中共党员优先，熟练掌握财务管理相关专业知识，熟悉财经法律法规及公司会计内控管理制度，精通财务核算系统及公司财务会计、审计、税务等业务，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
49	四川分公司开发经营部副经理            （法务）	1	基层 副职	13-15万元	四川	负责宣传、贯彻、执行国家有关法律事务、风险管理、合同管理等相关的法律、法规，对下级单位的法律事务、风险管理、合同管理工作进行监督和审查。	造价工程师优先；具有对本企业忠诚精神，具有团队精神；具备较为深厚的专业技术理论水平；具有一定的文字处理、语言表达能力及沟通技巧；熟悉本部门的各种工作程序；具有一定的外交能力，28-35周岁。
50	四川分公司综合办公室副主任        （人力）	1	基层 副职	13-15万元	四川	负责薪酬绩效、劳动关系、人员信息、培训管理的具体实施。	中级及以上职称；具备基本的专业知识和基础技能，具有管理才能和良好的个人形象，具有良好的沟通交流和善于倾听的能力，精通干部管理、薪酬管理、培训管理、劳动关系等业务，28-35周岁。
51	四川分公司工程管理部生产副经理	1	基层 副职	13-15万元	四川	负责在建工程的质量、工期、安全、环保等方面的目标管理和成本控制工作，协助技术经理进行新材料、新技术、新工艺在本工程的推广应用和技术总结工作。	一级建造师优先；熟悉国家政策、法律法规和公司内部制度，具有较高的专业技术知识，具有良好的分析和沟通能力，有较强的组织协调能力，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
52	绵阳实验室实验室副经理	2	基层 副职	13-15万元	四川	主持实验室地基基础工程检测和技术工作，负责实验室检测新技术、新方法及科研任务开发研究，做好新技术、新工艺、新材料、新设备的应用实施推广；负责组织实验室人员解决本实验室检测技术关键和重大技术问题。	注册岩土工程师执业资格证、民用核安全设备无损检验人员RT、UT、VT、PT、MT、LT中2-3项二级资格证及1-2项三级资格证、中级以上职称，28-35周岁。
53	四川分公司工程管理部商务副经理	3	基层 副职	13-15万元	四川/甘肃	负责本单位市场开发及全面商务工作，负责对任务开发市场潜力及同业主、客户、环境、市场价格、工程成本的调查和分析。	造价工程师优先；熟悉工程技术、工程经济，具有丰富合同谈判和投标报价经验，善于经营管理，28-35周岁。
54	重庆分公司总会计师	1	中层 副职	20-30万元	重庆	负责项目部的财务管理、成本控制等工作，负责工程的资金周转、储备和平衡，工程成本财务核算。	中级及以上职称；中共党员优先、精通财务、金融、法律、企业管理等相关专业知识，熟悉税务筹划、资金管理、会计核算流程、成本管理原理、财经法规等工作，28-35周岁。
55	重庆分公司分公司副总经理（商务）	1	中层 副职	20-30万元	重庆	负责项目公司工程施工承包、专业分包招标、合同的评审管理及结算管理工作，组织大、中型项目的投标及各类合同的管理工作，负责项目成本与投资回报的测算工作。	掌握国家及公司各项管理政策，能够积极、主动整合各项资源，在工程管理、商务、法律事务等方面协助做好分公司管理工作，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
56	重庆分公司开发经营部副经理	1	基层 副职	13-15万元	重庆	编制分公司市场任务开发、经营计划目标及实施方式，对市场信息进行跟踪、考察、核实，落实市场开发工作。	造价工程师优先；具有对本企业忠诚精神，具有团队精神；具备较为深厚的专业技术理论水平；具有一定的外交能力和商务谈判技巧，28-35周岁。
57	重庆分公司物资管理部经理	1	基层 正职	15-18万元	重庆	负责组织潜在供应商的调研和初选，提出符合采购文件要求的供应商名单，并进行供方评价；负责组织材料、设备采购的招标、合同谈判和签订工作，按合同要求实施进行过程监控。	一级建造师优先，持材料员证，中级及以上职称先；能熟练掌握物资管理相关知识，能独立处理比较重大复杂事件，能编制部门相关管理程序和理办法，能有效协调各职能部门之间的关系，28-35周岁。
58	重庆分公司工程管理部商务副经理	2	基层 副职	13-15万元	重庆/云南	负责本单位市场开发及全面商务工作，负责对任务开发市场潜力及同业主、客户、环境、市场价格、工程成本的调查和分析。	造价工程师优先；熟悉工程技术、工程经济，具有丰富合同谈判和投标报价经验，善于经营管理，28-35周岁。
59	重庆分公司工程管理部经理	2	基层 正职	15-18万元	云南	负责组织拟订工程管理部的各项管理制度与组织机构的建立，负责所属项目目标的制定、批准和实施，并确保在组织内得到有效运行，主持管理部的重大问题的处理，负责本工程管理部的安全、质量、成本控制管理。	一级建造师；熟悉国家政策、法律法规和公司内部制度，具有较高的专业技术知识，具有良好的分析和沟通能力，有较强的组织协调能力，28-35周岁。
序号	招聘岗位	需求人数	岗位 级别	薪酬待遇       （税前\年，不含公司为员工缴纳的五险两金）	工作区域	岗位主要职责	任职资格
60	重庆分公司工程管理部技术副经理	1	基层 副职	13-15万元	云南	负责管理部的施工技术和质量管理工作，协助项目经理建立健全质量、安全、环境管理体系，贯彻质量目标和方针，使其达到预定目标。	一级建造师优先；熟悉国家政策、法律法规和公司内部制度，具有较高的专业技术知识，具有良好的分析和沟通能力，有较强的组织协调能力，28-35周岁。

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