2017黄山面向全国部分重点高校引进人才50人公告(2)

2017-10-16 15:47 安徽事业单位招聘来源：黄山人民政府

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　　2.资格审查。报名者需提供以下资料：

　　(1)现场报名者须提供本人身份证以及加盖学校公章的毕业生就业推荐表或学历、学位证书原件及复印件。

　　(2)网上报名者除填写《黄山市面向全国部分重点高校引进人才报名表》外，须同时发送本人身份证、加盖学校公章的毕业生就业推荐表或学历、学位证书清晰扫描件。

　　(3)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　3.面试。对报名的毕业生，根据报名情况，采取直接面试的方式引进;如报名人数较多，采取先比选、再面试的方式进行(博士研究生可直接进入面试)。面试于2018年3月中旬在黄山市进行(具体时间和地点另行通知)，主要采取结构化、无领导小组讨论、个别面谈等方式进行。报考人员在面试报到时，须携带本人身份证、纸质《黄山市面向全国部分重点高校引进人才报名表》;另外，2017届毕业生还须携带学历、学位证书，系在编正式工作人员的还须提供同意报考的证明，2018届毕业生还须携带加盖学校公章的毕业生就业推荐表。

　　4.体检考察。体检由黄山市人才办会同市人社局负责统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行。考察由市直有关部门及招聘单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

　　5.研究决定。根据面试、体检及考察结果，经黄山市人才工作领导小组研究决定后，确定引进人才正式名单。

　　6.聘用。正式聘用前，因故出现人员缺额的，按照面试成绩从高到低依次递补。聘用人员报到后，由黄山市人才办协调有关部门办理聘用手续和相关事宜。

　　本次引进人才不收取任何费用，同时，报销考生面试及体检环节的往来基本路费。

　　四、人才管理

　　本次引进人才实行“五统一”管理。即：

　　统一项目引进，以“黄山市市直事业单位引进人才项目”进行，不以具体单位名义引进。

　　统一纳入编制，所有引进人才均纳入黄山市市直财政供给事业编制管理。

　　统一安排岗位，根据本人专业、单位需求等情况将引进人才安排到黄山市市直事业单位。

　　统一考核管理，由黄山市人才办统筹对引进人才进行跟踪管理和考核。

　　统一培养使用，引进人才经考核表现优秀的，符合专业技术职称评聘条件的优先评聘，符合调任公务员条件的优先调任。

　　五、相关待遇

　　1.引进人才的工资待遇和参保，按事业单位工资、社保政策执行;对符合《黄山市高层次人才储备金管理暂行办法》规定条件的全日制本科生、硕士生、博士生每年分别补助人才储备金1.5万元、1.8万元、3.6万元，最长可享受20年。