2017安徽事业单位招聘申论热点:别让劳动者＂望假兴叹＂

2017-08-03 15:13 安徽事业单位招聘来源：安徽华图

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2017安徽事业单位招聘申论热点:别让劳动者"望假兴叹"

　　申论热点材料阅读

　　走上工作岗位成为一名小小的白领之后，常常听到身边的同事抱怨说：啊啊……快要累死了……原以为这只是一句牢骚话，万万没想到人是真的会累死的!所谓的积劳成疾，并非虚言，而是实际存在的一种可怕的恶性循环。

　　爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成渴望而不可及的奢望。“身体是生存的本钱，休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害，这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中，有近半数白领每周上班时间超过50小时，甚至有人超过60小时。

　　累死的学名叫做"过劳死"，主要是指人在长时间的劳动过程中，无视自身机体的运作规律，屡屡打破常规，使身体的零部件长期得不到有效的修整，从而逐渐造成难以发觉更难以被重视的积劳成疾，重点表现就是血压升高、动脉硬化、血管脆弱、心肺功能下降、肝肾功能减弱，你会经常感到食欲不振、头昏眼花、四肢无力、腰酸背痛、昏昏沉沉。“40岁前用命换钱，40岁后拿钱买命!”这是流行在上班族中常见的玩笑话，现如今已逐渐成为事实。

　　申论热点独家模拟题及详细解析

　　【模拟题】

　　近期，关于一则别再让劳动者“望假兴叹”的人民网评论所引发的社会关注，对此谈谈你的看法?

　　【综合分析】

　　所谓“身体是革命的本钱”劳动者的身心健康是其最基本的保障,但是从“排号怀孕”到“望假兴叹”，这些损害劳动者休息休假权益的事情屡屡发生，让劳动者的正常休息变成渴望而不可及的奢望。这种侵害劳动者休息休假的现象频繁出现，具体来看有以下几方面的原因：

　　第一，对于劳动者而言一方面由于法律意识淡薄造成了超时工作的现象，并没有及时维护自己的合法权益;另一方面由于劳动者与用人单位相比是弱势群体，因此很多劳动者对于侵犯自身权益的事情都是不了了之或者是辞职后才敢去维护自己的权益，这种现象使得用人单位变本加厉形成一个恶性循环造成此类事件的频繁发生;

　　第二，对于很多用人单位而言缺少一个能为劳动者说话的权益机构从而导致没有办法保障劳动者的合法权益，这使得无人对用人单位进行一个监督使其任意为之;

　　第三，国家层面来说，我国的法律体系还不完善，劳动法对于劳动者的权益保障的力度不够大，并且很多能够保障劳动者权益的劳动者组织并不是强制建立，因此就导致了一些非政府企业或私营企业没有建立相关的劳动者组织，无法切实有效的保障劳动者的合法权益。为此，我们应该提高对劳动者权益的关注度，切实有效保障劳动者的权益。具体来说：

　　第一，对于劳动者而言应该加强自身的法律知识，强化法律意识，在遇到权益被侵犯时，要及时的通过法律的渠道，保护自己的合法权益，而不是默默的承受，这样做有利于形成一个良好的社会风气弘扬正能量，形成一定的震慑力使得企业对劳动者有所忌惮。第二，用人单位应该建立职工代表大会、职工监事会、工会等组织，一方面可以体现单位对于劳动者的重视形成一个良好的企业文化，另一方面可以通过这些组织及时的了解劳动者的诉求，避免发生一些恶性事件，还可以用来对单位进行监督，从多个方面维护劳动者的合法权益，体现以人为本的管理理念。

　　第三，国家一方面应该完善法律体系，对于侵犯劳动者合法权益的单位，加大惩处力度这样可以使得企业更加重视劳动者权益，促使企业主动去维护劳动者的合法权益;另一方面国家可以分区建立工会、劳动者权益保障协会或统一组织劳动者代表大会，让没有参加组织的劳动者能够在权益被侵害时找到正确的渠道，帮助劳动者维护自身的合法权益。

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