延迟退休年龄最新消息:2021年男女性延迟退休年龄时间表(2)
2021-01-19 13:46 安徽人事考试网 来源：华图公务员考试网
养老金支出负担再加剧
就在相关部门接连抛出延迟退休、养老金入市投资等措施缓解基本养老保险基金巨大的收支平衡压力时，非合规提前退休的兴起又给养老金运营方增添了几分不稳定因素。
有专家直言，保障符合条件的职工提前退休十分必要，但在我国老龄化程度日益加重、养老金负担居高不下的大背景下，如果提前退休现象继续普遍出现，就意味潜在大量职工要提前领取退休金，这将极大增加养老金的支出负担。
曾有研究机构发布不完全统计数据显示，从参保人员所处工作单位的性质来看，提前退休和离岗现象多发的单位主要包括：行政单位(51.9%)、事业单位(25.1%)、国企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。
上述受访国企员工也告诉北京商报记者，当地部分企业还会根据相关部门核查退休年龄的松紧程度来通知员工是否需要提前办理内退手续，造成部分即使连内退年龄都没到的职工也在“积极”地申请提前退休。
“非合规前提下的提前退休大量出现后，导致的核心问题就是影响了养老金的合理分配。”上述专家表示，那些工作年限少、不符合规范的提前退休者和按规定时间退休的参保人领着差不多的养老金，有的甚至享受着养老金“倒挂”的福利，即养老金比在职时候的工资还高，无疑形成了新的社会不公平现象，甚至还会影响一些行业的整体效率，造成越来越多中年职工在退休前几年就秉持着坐等退休、想办法钻政策空子提前退休的心态。
缴费与收益脱节亟待改革
“只有真正实现多缴多得的原则，参保人才会主动真实缴费，各种逃费和避费的道德风险就会自动消失，住房公积金制度之所以生命力长久，人们一般不会想办法少缴甚至会通过各种方式多缴，就是因为它遵循的是多缴多得的原则。所以，在降低费率之前，应先对制度结构进行全面深化改革。不改革，就不可能降低费率。”中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文如是说。
郑秉文分析称，目前我国养老保险制度存在收入和支出的平衡问题，虽然支出端的政策性很强，支出规模和待遇水平带有相当的刚性，但位于收入端的缴费能力不能满足支出端的需求，两者参数相差太远，就说明制度的收入能力较差。
具体来说，郑秉文直言，由于我国养老保险制度激励性不理想，多缴多得的原则没有真正树立起来，缴费与权益脱节严重，制度设计复杂，导致有相当规模的参保人不知道现在缴费到退休时能拿回多少，或者缴多缴少对于参保人退休金水平影响微乎其微。“如果这种政策背景不发生明显改变，就无法杜绝有在职员工愿意铤而走险利用违法违规手段提前退休。”业内专家表示。
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（编辑：吴俊）
