2017安徽事业单位联考《职测》资料分析试题与考情变化

2017-06-05 13:56 安徽事业单位招聘来源：安徽华图

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2017安徽事业单位联考《职测》资料分析试题与考情变化

　　2017年多省事业单位联考笔试于2017年6月3日进行，华图专家经过对《职测》资料分析部分的试题分析，今年资料分析有如下特点：

　　一、AB类卷题量保持不变，C类卷减少到5道题，E类为新秀

　　通过对A、B、C、E类四类试卷的分析。ABCE类卷均考到资料分析题目，只是题量不近相同。A类卷依然是三篇资料分析与去年相同，B类卷依然为一篇资料5道题，并与A类卷的第一篇材料相同，只是题目的选项顺序不同。C类卷变化比较大，2016年考了三篇15道题，而今年只考了一篇5道资料分析，并且与AB试卷完全不同，C类试卷变化应该与增加了策略制定题和实验设计题有很大的关系。E类考了两篇资料分析，其中一篇与B类中相同，一篇是单独的题目。

　　二、计算类题目有所下降，但是占比依然最大

　　由于A类试卷资料分析考题比较多，华图专家主要对A类试卷进行分析：　　

　　通过上图，很容易看出，计算类占了大头。其中计算类，主要包括比重相关计算、增长率相关计算、基期量计算、平均数相关计算等。而且2017年延续2016年的考点，还是考了“平均数的增长率”，这种题目看起来难，但是如果小伙伴记住平均数的增长率公式，就可以迎刃而解了。

　　2017年需要计算类的大小比较类主要考到的是平均数比较、基期量比较和比重比较。增长率的比较放在直接读数类中，不需要计算，即直接读数比较急可看出大小关系，这部分其实难度有所降低。

　　三、整体难度居中，但要注意陷阱

　　A类试卷资料分析中好多题目中有陷阱，如时间陷阱、运算陷阱、单位陷阱，图示陷阱、概念陷阱等。C类题目略微简单，直接读数类占了两道题。但是考到的“十二五”，小伙伴们做对了么?“十二五”指的是2011年-2015年。2015年下半年指的是2015年7-12月，非2015年6-12月，小伙伴是否有中招了?2016年一季度指1、2、3月，2016年为闰年，2月有29天，不过还好，这道题即便算成28天，也不影响结果，但是下次就不一定了。

　　四、低频考点有可能再次出现，建议考生复习要全面

　　今年资料分析考到一些之前事业单位考试出现频率较低的概念，如在AB类卷中资料分析中考到了同比发展速度，发展速度不同于增长速度，小伙伴是不是看错了?发展速度其实就是现期量与基期量的比值，大于1，即为增长，小于1，即为下降。小伙伴做对了么?

　　华图专家最后祝大家取得好成绩!

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