2017铜陵公安局义安分局招聘20人公告(2)

2017-05-22 10:18 安徽事业单位招聘来源：义安区人社局

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　　(二)考试

　　考试分笔试和体能测试，其中：笔试成绩占总成绩的50%，体能测试占50%，总分100分。

　　1、笔试

　　(1)笔试内容及分值比例：笔试为常用法律知识一份试卷，内容为《中华人民共和国信访条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》，其中《中华人民共和国信访条例》占30%、《中华人民共和国道路交通安全法》占30%、《中华人民共和国治安管理处罚法》占40%。

　　本次考试不指定考试复习教材。

　　(2)笔试时间和地点： 2017年6月17日(周六)，上午8：30-10：30;地点详见《准考证》。

　　2、体能测试

　　体能测试参照公安机关招录人民警察体能测试要求和《公安民警体育锻炼达标标准》男子及女子青年二组标准执行。

　　男子：

　　(1)纵跳摸高：纵跳摸高标准为2.6米。达到标准的进入下轮测试，低于2.6米的为不合格，不再进入下轮测试。此轮测试不计分。

　　(2)计分项测试项目及分值： 1000米长跑、俯卧撑。两项各占50%分值分别计分。

　　女子：

　　测试项目及分值： 800米长跑、仰卧起坐。两项各占50%分值分别计分。

　　(3)体能测试时间和地点： 2017年6月18日(周日)，上午8：30-11：30;地点详见《准考证》。

　　3、加分

　　退伍军人加5分，在部队获优秀士兵或三等功以上表彰的人员加1分，多次获相同奖项不重复加分，累计加分不超过6分，所加分数计入笔试、体能测试合成后的总成绩。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，从高分到低分按1：1.3比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，体能测试成绩高者优先;体能测试成绩再相同者，退伍军人优先(后同)。

　　体检参照《公务员录用通用标准(试行)》和《公务员录用特殊标准(试行)》中人民警察职位标准执行，体检在区级以上综合性医院进行。

　　体检出现不合格者，在报考人员中按考试总成绩排序从高到低依次等额递补。

　　对体检结论有疑问的，自体检结论公告之日起2日内本人可以提出复检要求，经区公开招聘领导小组办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，不进入政审阶段。

　　(四)政审

　　体检合格人员中，按招聘岗位人数的1：1比例，以考试总成绩从高到低确定政审对象。

　　政审参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况。同时，对报考者的资格条件进行复核。

　　因政审不合格出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　四、聘用与待遇

　　(一)聘用。体检和政审工作结束后，确定拟聘用人选，按规定公示7天。公示期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。同时，参加此次招聘考试未被录用的人员(不含因体检、政审因素未被录用的人员)进入后备人选库，今后区公安分局编外聘用人员出现自然减员后，将从后备人选库中从高分到低分递补20人(男19人，女1人)，递补人员直接进入体检、政审程序(此次参加体检并合格的人员直接进入政审程序)。递补工作由区公安分局提出申请，报区人力资源局、编办核定。

　　(二)待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。

　　(三)档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位为其建立相关用工档案，其人事档案可交由区人才服务中心办理人事代理手续。

　　五、纪律

　　对违反考试、体检、政审、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。

　　监督举报电话： 8829591(区人力资源局纪检监察室)、8874055(区公安分局纪检监察室)。

　　六、本方案由铜陵市义安区公安分局负责解释

　　义安区公安分局公开招聘聘用人员领导小组

　　二○一七年五月十九日

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