2017安徽事业单位统考综合应用能力A类(综合管理类)试题答案解析(2)
2017-06-04 11:32 安徽事业单位招聘 来源：安徽华图 
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2017上半年安徽事业单位统考招聘4447人，笔试时间6月3日，笔试成绩于2017年6月底统一在安徽省人事考试网公布笔试成绩，考生可自行查询。为确保新进人员基本素质，招聘领导小组将根据笔试考试成绩情况研究确定最低控制合格分数线，并在网上公布。达到最低控制合格分数线的考生方可进入下一环节。现华图事业单位考试网为您整理2017上半年安徽事业单位统考试题答案解析并提供在线估分，具体如下：
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《综合应用能力》科目发展史：
| 时间 | 综合应用历史事件 |
| 2009年 | 上海、湖北 |
| 2015年3月 | 人社部颁布《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）》 |
| 2015年5月及10月 | 浙江开考综合应用能力 |
| 2016年5月 | 浙江率先将A、B两类合并考试 |
| 2016年5月 | 甘肃、内蒙、贵州、青海、湖北、浙江、广西、陕西等全省或部分地区参考 |
| 2016年10月 | 云南、青海、安徽、内蒙、辽宁等全省或部分地区参考 |
自2015年3月人社部颁布《考试大纲(试行)》之后，越来越多的省份加入到事业单位联考当中，开始考核《综合应用能力》科目。以改革趋势而言，这种情况以后可能会变为常态，实现事业单位的全国统考。
综合管理类(A)考试内容：《职业能力倾向测验A》+《综合应用能力A》
《职业能力倾向测验A》试卷结构：选择题
考试内容模块：常识判断(重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面)、言语理解与表达、数量关系(主要涉及数据关系的分析、运算和推断等)、判断推理(常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断)、资料分析(通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现)等部分;
《综合应用能力A》
是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力;
试卷结构：由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
| 申论 | 综合A类 | 综合B类 | 综合C类 | |||
| 联系 | 均考查考生机关工作的基本能力，阅读理解能力、提出问题能力、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力。 | |||||
|
区别 |
考试 性质 和目标 |
针对政府机关公开招聘工作人员而设置的考试科目 旨在测查考生机关工作的基本能力，即阅读理解能力、提出问题能力、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力 |
针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目 旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。 |
针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目 旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。 |
针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目 旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。 |
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考试 内容 和测评 要素 |
阅读理解能力提出问题能力分析问题能力解决问题能力 贯彻执行能力文字表达能力 |
管理角色意识 分析判断能力 计划与控制能力 沟通协调能力 文字表达能力 |
阅读理解能力 逻辑思维能力 调查研究能力 文字表达能力 |
阅读理解能力 逻辑思维能力 数据加工能力 文字表达能力 |
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试卷结构 |
主观性试题 试卷内容包含注意事项、给定资料、作答要求 |
全部是主观性试题 试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。 |
由主观性试题组成 主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。 |
以主观性试题为主 主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。 |
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