2017马鞍山面向重点高校引进人才20人公告

2017-05-04 09:10 安徽事业单位招聘来源：马鞍山人民政府

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安徽省马鞍山市面向部分重点高校引进人才公告

　　马鞍山位于安徽东部，横跨长江两岸，毗邻南京、合肥两大省会城市，是长三角经济协调会成员城市、南京都市圈核心层城市和皖江城市带承接产业转移示范区核心城市。

　　马鞍山是一座工业之城、港口之城、绿色之城、文明之城。连续三届蝉联“全国文明城市”，荣获国家卫生城市、国家园林城市、国家环保模范城市、中国优秀旅游城市、全国科技进步先进市、全国创业先进城市、海峡两岸产业转型转移示范基地、中国诗歌之城等称号。

　　马鞍山下辖三县三区，拥有1个国家级经开区、1个国家级高新区、1个国家综合保税区、1个省级高新区、8个省级开发区和一批特色园区。全市主要经济指标总量居全省前列、人均值名列前茅，城乡居民收入全省第一，多项经济指标增幅高于长三角城市平均水平。

　　当前，全市上下正在深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，按照省委关于创新发展、开放联动、党的建设“三个走在前列”的要求，大力实施创新驱动发展战略和开放带动战略，奋力打造经济强市、文化强市、生态强市，努力实现“全省争三强、人均居前列，建设更高水平小康社会”的奋斗目标。

　　盛世宏图，众智绘就。马鞍山诚邀天下英才共襄大业。此次，即面向全国985、211高校，引进一批我市经济社会发展紧缺的优秀人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象

　　本次引进项目为：马鞍山市直事业单位引进人才项目。计划引进人才数量15-20名。

　　引进对象为全国985、211高校毕业的全日制应届硕士、博士研究生。

　　二、资格条件

　　引进对象应具备以下基本条件：

　　1.政治素质好，学习成绩优秀，有志于从事党政和经济社会管理工作，自愿到马鞍山工作;能如期毕业并获得毕业证、学位证;在校期间未受过纪律处分;身体健康;无定向委培单位，服从组织分配。

　　2.硕士研究生年龄在30岁以下(1986年7月1日以后出生)、博士研究生35岁以下(1981年7月1日以后出生)。

　　3.主要专业方向为：经济类、金融和财政类、城乡规划类、建筑工程类、机械制造和机械工程类、电子信息和自动化类、旅游管理类、公共管理类、哲学和马克思主义哲学类等。

　　三、引进程序

　　1.报名。报名时间为：2017年5月8日-5月31日。有意报名可采取以下方式报名：

　　(1)网上报名。符合条件人员可于5月31日前，登陆“马鞍山市政府网”(http://www.mas.gov.cn/)、“马鞍山先锋网”(http://www.masxf.gov.cn/)、“马鞍山人才工作网”(http://www.masrcgz.gov.cn/)下载《马鞍山市面向部分重点高校引进人才报名表》(见附件)，如实、准确、逐项填写后发送到马鞍山市人才办电子邮箱：masrcb@126.com。

　　(2)现场报名。市人才办将于5月上中旬赴南京、武汉、合肥等高校举办校园宣传推介会，接受现场报名(具体地点时间请见本校公告)。

　　2.资格审查。报名结束后，市人才办与报名者所在学校院(系)党组织沟通，根据报名条件对申报对象进行资格审核。

　　报名者需提供以下资料：

　　(1)现场报名者须提供本人身份证、学生证以及加盖学校公章的毕业生就业推荐表原件及复印件。

　　(2)网上报名者除《马鞍山市面向部分重点高校引进人才报名表》外，须同时发送本人身份证、学生证、加盖学校公章的毕业生就业推荐表清晰扫描件或照片。

　　3.面试。对报名的毕业生，根据报名情况，按照1∶2-3的比例，采取直接面试的方式引进;如报名人数较多，采取先比选、再面试的方式进行(博士研究生可直接进入面试)。面试在马鞍山市进行(具体地点和时间另行通知)，主要采取无领导小组讨论、个别面谈等方式进行。报考人员在面试报到时，须携带本人身份证、学生证、纸质《马鞍山市面向部分重点高校引进人才报名表》和加盖学校公章的在校期间学习成绩单。

　　面试于6月中旬进行(具体时间另行通知)。

　　4.研究决定。根据比选、面试结果，经市人才工作领导小组研究决定后，确定引进人才正式名单。

　　5.体检。委托马鞍山市具有资质的医院对引进人员进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行。

　　6.签订协议。市人才办与引进的毕业生签订就业协议。

　　7.录用。录用人员报到后，由市人才办协调有关部门办理录用手续和相关事宜。

　　本次人才引进过程不收取任何费用。

　　四、人才管理

　　本次引进人才实行“五统一”管理。即：

　　统一项目引进，以“马鞍山市直事业单位引进人才”项目进行，不以具体单位名义引进。

　　统一纳入编制，所有引进人才均入市直财政供给事业编制。

　　统一安排岗位，将引进人才的人事关系落实到具体单位，市人才办再根据毕业生的专业及相关情况，为其安排合适的经济社会发展一线岗位锻炼培养。

　　统一考核管理，由市人才办统筹对引进人才进行跟踪管理和考核。