2017宿州泗县公益性岗位招聘200人公告

2017-04-07 17:17 安徽事业单位招聘来源：泗县人民政府

　　安徽事业单位招聘网同步泗县人民政府发布招考公告：2017宿州泗县公益性岗位招聘200人公告。更多关于宿州泗县公益性岗位招聘,宿州公益性岗位招聘,泗县公益性岗位招,安徽事业单位招考公告的内容，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群。

　　2017宿州泗县公益性岗位招聘200人公告已发布，报名时间为：4月7日—4月14日，安徽事业单位招聘网同步泗县人民政府发布泗县2017年公益性岗位招聘公告，助考生顺利通过考试。欢迎加入2017安徽事业单位招聘QQ群：172882595。更多资讯关注安徽华图官方微信(世纪青年：anhuihuatu)！

泗县2017年公益性岗位招聘公告

　　为认真贯彻落实就业援助政策，有效促进就业困难人员实现就业，根据《泗县2017年公益性岗位开发管理实施方案》安排，现就泗县公益性岗位招聘相关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、公平、公正”的原则择优聘用。

　　二、招聘人员数量

　　本次公益性岗位计划招聘200人。

　　三、招聘岗位

　　招聘岗位、条件及薪酬标准见附件1。

　　四、招聘对象

　　公益性岗位用于安置具有本市城镇户籍或在本市城镇常住地连续居住1年以上并参加社会保险1年以上的，在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求且登记失业的下列人员：

　　1.零就业家庭成员：城镇居民家庭中法定劳动年龄内的成员均处于失业状况、且登记失业6个月以上就业确有困难的人员。

　　2.大龄就业困难人员：距退休年龄不足5年、且登记失业9个月以上就业确有困难的人员。

　　3.长期失业人员：登记失业12个月以上就业确有困难的人员。

　　4.享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员：正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上的家庭，且登记失业9个月以上就业确有困难的人员。

　　5.享受最低生活保障或边缘家庭的失地失林人员：正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3亩且登记失业6个月以上就业确有困难的人员。

　　6.享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人：正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上家庭的残疾人，持有第二代中华人民共和国残疾人证、残疾等级被评定为4级且登记失业6个月以上就业确有困难的人员。

　　7.享受最低生活保障或边缘家庭的高校毕业生：正在享受最低生活保障且连续享受6个月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24个月内累计享受过最低生活保障9个月以上家庭的高校毕业生，且登记失业6个月以上就业确有困难的人员。

　　符合以上条件的人员，需持有《就业失业登记证》，并被县人力资源社会保障局认定为就业援助对象。

　　五、招聘程序

　　1.报名时间:4月7日—4月14日。

　　此次招聘报名采取现场报名方式。符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员向户籍所在地县人社局提出申请。申请材料包括：《泗县公益性岗位就业意向申请表》(见附件2)、身份证原件及复印件一份、就业失业登记证原件及复印件一份;低保人员需提供低保证原件及复印件;残疾人员需提供残疾证和劳动能力鉴定证明原件及复印件。

　　2.资格审查4月17日— 4月21日。

　　泗县人社局对报名人员的资格通过《安徽省就业失业管理信息系统》进行审查。

　　3.考察聘用:资格审查后，用人单位根据岗位性质、申请人数，通过面试、走访等形式对符合条件的申请人进行考察，确定聘用人选。用人单位确定拟聘用人选后，由聘用单位与其签订不低于一年期限的劳动合同，安排上岗。

　　六、聘用和待遇

　　1.聘用期限

　　公益性岗位人员聘用期限除距法定退休年龄不足5年(含5年)的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。对聘用期限已满，需退出公益性岗位的人员，县人社部门将鼓励用人单位留用;对具备市场就业能力的人员，人社部门就业服务机构将通过送信息、送服务、送培训帮助其尽快转岗就业。

　　2.待遇及补贴标准

　　(1)工资待遇。用人单位支付聘用的公益性岗位人员不低于我县最低工资标准的工资(非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算)。县人社局和财政局每月按当地最低工资标准的50%给予就业困难人员岗位补贴。

　　(2)社会保险待遇。用人单位按规定为聘用的公益性岗位人员办理职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会保险。

　　七、岗位管理

　　按照“谁用人，谁管理”原则，用人单位负责公益性岗位就业人员的日常考勤和管理考核。公益性岗位就业人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，由本人承担岗位工作职责、完成工作任务，不得另派他人顶替。

　　就业困难人员和用人单位可以根据《劳动合同法》有关规定解除或终止公益性岗位劳动合同。公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。