2017合肥市直遴选公务员人机对话系统

2017合肥市直遴选公务员人机对话系统

　　合肥市市直机关人机对话手机版测试系统，考试的小伙伴们，过来练练，手机扫描下方二维码开始练习~~~

欢迎进入合肥市市直机关遴选人机对话考试系统

　　你好!欢迎参加党政干部领导能力测评，请认真阅读下面操作说明后再进入测评。

　　本测评每道试题描述了一个领导工作情境，提出了相关问题，并列出了解决该问题的若干措施或办法。同时，在每个措施或办法下面列出了“1”到“7”七个等级数字。这七个等级数字表示措施或颁发的有效性程度，数字越大表示有效性程度越高，比如“1”表示有效性程度最低，“7”表示有效性程度越高。

　　请你针对每道试题中提出的问题，对每个措施或办法的有效性程度逐一作出评价，选择你认为适当的等级数字，并用鼠标点击该等级数字后面的圆圈按钮。在作答时，对每个措施或办法的有效性程度单独作出评价，不须排序。若你认为有些措施或办法的有效性程度相同，也可以选择相同的等级数字。

　　本次测评满分100分。平均每道题作答限时3分钟，共40道题目。

　　请认真作答每道题，当你点击进入下一题时，系统不允许对已做试题的作答进行修改。做答完毕后系统会给出测评结束的提示。

　　考试中如果遇到任何系统异常，请勿随意操作电脑，举手示意工作人员进行处理。

　　当系统提示考试结束时，请举手示意考场工作人员。

　　如已认真阅读该操作说明，待工作人员宣布开始测评后，请根据计算机提示，输入考号和密码，开始测评。

　　干部能力测试人机对话考情考务

　　【公开选拔人机对话测试内容】

　　领导能力测试 (素质测评 )，主要通过报考者对案例的分析判断，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力、解决实际问题的能力、抗压能力。

　　【公选人机对话的测试形式及分值】

　　人机对话测试是标准化测试，对于所有的应试者采用同一套题本，使用计算机试答题。题型采用情境案例，一般不太长，省略了具体的细节，但是保留了事件的基本轮廓，要求被试者对情境案例中的问题作出对策，每个情境案例是一道题，每道题提供若干的答案(一般5~7个)，每个答案都是7分值，从1分到7分，要求考生对各个答案(对策)的有效性按照最有效给7分最无效给1分做出选择，

　　考试时一般考30-50题，满分100分，每道题作答限时3分钟，超时后自动跳到下一题。

　　【出题的方向】

　　一、围绕所报考职位进行

　　测试考察到的主要内容：科学发展观、公共危机管理、公共政策制定和决策、领导艺术、依法行政等

　　二、热门话题

　　1. 群体性事件

　　2. 金融危机下，如何帮助中小企业走出困境，农民工、大学生的就业

　　3. 如何和媒体打交道，网络问政等

　　三、当地的省情、发展规划、领导的讲话等

　　四、情况模拟

　　1. 同事关系的处理、困难局面下怎样开展工作

　　2. 工作中面对各种问题的应对等等

　　【应试技巧】

　　1、认真审题。每3分钟做一道题，时间比较充分。一定要先研究题干的内容和暗藏的考点，否则抓不准考点和本质，盲目急着做选项是不会得高分的。

　　2、初选。迅速按相关原理和原则初选题中每一条措施的有效性，对应到①-⑦。

　　3、修改。每一条措施之间没有严格的关联性，可能都是选⑤或者可能都选④，一定要回过头来认真修改和做最后的正确选择。

　　4、提交。一般在最后8-10秒时提交答案。

　　5、做选项时注意：把好“三点”，权衡两边;敢于选⑦，谨慎选①。

　　把好“三点”。即把握好“中点”和“两极”，中点是选项④，两极是选项①和⑦。④是中性措施，即措施有效性居中，④-①措施有效性递减，①有效性最差;④-⑦措施有效性递增，⑦选项最具有效性。

　　权衡两边。即以④为中点，根据题枝中的措施有效性按递增或递减向①或⑦两个方向权衡。选项②的措施有效性略好于①，选项③的措施有效性仅略次于④;⑥的有效性仅次于⑦，⑤的有效性略好于④。

　　敢于选⑦，谨慎选①。考试时一般考30-50题，不是每题都有选⑦的措施，但带有根本性、全局性又符合法律政策、符合决策程序科学化、民主化、法制化和公共价值、施政能力、民众支持率都较高的措施要大胆选⑦。对于选项①，只能是对明显的违法违纪、极不合理或严重不负责任、毫无操作性的措施方可选择。

　　>>> 干部能力测试人机对话测评试题

　　干部能力测评“人机对话”的题目一般描述一个领导工作情景，提出相关的问题，并列出解决该问题的若干措施或办法，同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字，表示措施或办法的有效性程度，数字越大有效性程度越高，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。每道题作答限时3分钟，超时后自动结束。