2016淮南高新区招聘服务岗位工作人员5人公告(2)

2016-12-01 09:00 安徽事业单位招聘来源：淮南人事考试网

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　　(三)成绩查询

　　笔试成绩以100分计算，按两科分数5︰5的比例合成(计算到小数点后两位，下同)。考生于考试结束十个工作日登陆淮南人事考试网查询笔试成绩。

　　为确保新招聘人员的基本素质，设定笔试总成绩最低控制合格分数线。笔试总成绩分数达到50分以上(含50分)的应试人员，方可进入下一轮资格审查。

　　六、资格复审

　　资格复审人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1︰3的比例确定。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证、学历(学位)证书、相关工作年限证明、笔试准考证和报名资格审查表等，以上材料均需原件和复印件;逾期不到的视为自动放弃，缺额从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　资格审查时间和地点另行通知。

　　七、面试

　　采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员有关的实际工作能力、综合素质等，满分为100分。

　　同一岗位面试人数和实际招聘计划数比例低于3︰1，该岗位考生的面试成绩低于60分的，不予进入体检和考察。

　　面试的具体事宜另行通知。

　　八、体检

　　考生总成绩按照统一笔试和面试成绩6︰4的比例合成，满分为100分。体检人选按岗位招聘计划数，在同岗位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定(考试总成绩相同的，按笔试成绩、或《职业能力测试》成绩高低顺序排序)。

　　体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 规定执行。因故出现人选缺额的，从高分到低分依次等额一次性递补。体检合格的，确定为拟考察考核人员。

　　九、考察

　　体检合格人员为考察对象。考察工作由招聘单位及其主管部门负责具体实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的报考资格进一步进行复审。

　　对考察合格的人员进行聘用，考察不合格的人员取消其聘用资格。考察不合格出现岗位人选缺额的，从高分到低分依次等额一次性递补。

　　十、签约聘用及待遇

　　对考察合格者，由招聘单位及主管部门确定拟聘用人员，在淮南人事考试网公示7天无异议后，按规定办理有关手续。

　　1、购买服务岗位人员试用期为3个月，试用期满，经考核合格，与人力资源服务机构签订劳动合同，人员派遣至高新区(山南新区)科技局工作。

　　2、购买服务岗位人员待遇参照淮南市山南开发建设有限责任公司同层级员工待遇执行。

　　3、按照国家规定，为购买服务岗位人员办理“五险一金”。

　　十一、相关事宜

　　本《公告》由淮南市高新区(山南新区)人社局负责解释。本次招聘工作相关信息，请登陆淮南人事考试网查询。

　　政策咨询电话：0554-6629071 6629785

　　网上技术服务电话：0554-6678516

　　高新区(山南新区)拟招聘工作人员岗位计划表

序号	岗位名称	岗位代码	招聘人数	岗位要求	备注
1	统计岗位	07001	3	全日制本科及以上学历，统计及相关专业毕业， 35周岁以下，熟悉办公软件，有一定文字功底，从事过园区统计工作的人员优先。	负责统计、数据分析和上报等工作。
2	园区项目管理岗位	07002	1	全日制本科及以上学历，经济管理、建筑学及相关专业毕业，35周岁以下，具有建设项目管理等相关工作经验，有较强的组织协调能力。	主要负责项目谋划、调度和跟踪服务及有关政策兑现工作。
3	计算机及信息技术岗位	07003	1	全日制本科及以上学历，计算机、信息技术及相关专业毕业，35周岁以下，熟悉新一代信息技术等专业知识，有良好的语言表达能力。	主要负责计算机、互联网领域大数据产业发展的相关工作。