2016亳州谯城经济开发区招聘10人公告

2016-10-11 13:44 安徽事业单位招聘来源：亳州人才网

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　　安徽谯城经济开发区2016年公开招聘工作人员公告

　　因工作需要，安徽谯城经济开发区面向社会公开招聘编外工作人员10名。现将招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的大专及以上学历毕业生。年龄在18周岁以上，35周岁以下(1980年10月11日至1998年10月11日期间出生)，各岗位具体资格条件见《安徽谯城经济开发区2016年公开招聘编外工作人员岗位、数量、条件一览表》，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)品行端正，身体健康，工作责任心强;

　　(四)具有岗位所需的专业、技能或资格条件;

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位身体条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生(脱产在读研究生也不得以本科学历、学位报考);

　　(三)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

　　(四)经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　三、招聘方法和程序

　　本次招考实行面向社会、公开考试的方法，按照制定计划、发布公告、报名和资格初审、笔试、面试、体检考察、公示、岗位管理和待遇等步骤进行。

　　(一)报名和资格初审

　　1.报名采取现场报名的方式。报名时间为2016年10月22 日—2016年10月24日，上午8：30—11：30，下午14:30—17:30，逾期不予补报。

　　报名地点：亳州市谯城区人力资源和社会保障局五楼会议室。

　　报名人员应认真填写《安徽谯城经济开发区2016年公开招聘编外工作人员报名资格审查表》，并出示本人身份证、毕业证，同时提供复印件及二寸近期免冠彩色照片4张，现场报名的同时进行资格审查。机关、事业单位在编正式工作人员报考的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。审验合格后按规定缴纳笔试费用，根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取。

　　报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

　　为确保新进人员质量，报考人数与岗位招聘数的比例应不低于2:1。不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。

　　2.准考证领取

　　报考人员于2016年10月28日—29日到报名地点领取《准考证》，时间：上午8：30-11：30，下午14：30-17：30。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间：2016年10月30日

　　上午 8:00—9:30 《行政职业能力测试》

　　10:00—12:00 《申论》

　　2.笔试地点：以准考证通知为准。

　　3.笔试内容：笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科，满分各100分，所有考生均需参加。

　　4.笔试成绩：笔试后，按《行政职业能力测试》和《申论》两科5：5的比例合成笔试总成绩，从高分到低分排序，并在中国谯城网上公布。

　　(三)面试

　　面试人选根据招聘计划数，在同岗位人员中依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的综合素质及适应工作的能力。面试时间、地点，以面试通知书为准。

　　面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。面试成绩低于60分的，亦不得进入体检与考察环节。

　　(四)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩为笔试成绩与面试成绩合成后的成绩，最终成绩将在中国谯城网公布。其中笔试成绩和面试成绩各占50%。

　　(五)体检考察

　　体检和考察人选按岗位招聘计划数，在同岗位面试人员中依考试最终成绩从高分到低分，按1:1的比例等额确定(考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序;笔试成绩仍相同的，以面试环节第一个测评要素得分高低排序)。考察和体检工作由谯城区人力资源和社会保障局和谯城经济开发区负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。体检费用由考生自理。对体检结论有疑问者，在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检，否则视为放弃复检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对在体检、考察中出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，最后一名如有多名考生考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序;笔试成绩仍相同的，以面试环节第一个测评要素得分高低排序。

　　体检、考察时间地点另行通知。

　　(六)公示

　　体检、考察工作结束后，依据招聘公告规定要求和报考人员的考试、考察和体检结果，确定拟聘人员，在中国谯城网进行公示，公示期为5天。同时公布举报电话，接受社会监督。经公示无异议的，办理聘用手续。

　　(七)岗位管理和待遇

　　聘用人员实行劳务派遣制管理，由劳务派遣公司与被聘用人员签订派遣合同，试用期1个月。工资待遇参照谯城区事业单位新聘用人员标准核定，聘用人员按国家相关规定享受五项社会保险待遇。

　　聘用期间，用人单位将按照《事业单位人事管理条例》及有关规定对聘用人员进行严格的管理、考核，对违反《事业单位人事管理条例》及有关规定的，或者不能胜任聘任岗位工作的人员，将予以辞退。

　　四、招聘工作纪律

　　(一)实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员凡与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当主动回避招考工作。

　　(二)在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为必须立即予以制止和纠正，追究责任，严肃处理。对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　五、监督检查