2016淮北盛大建设投资有限公司选聘6人公告

2016-10-08 15:31 安徽事业单位招聘来源：烈山先锋网

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淮北盛大建设投资有限公司2016年采用比选择优选配管理人员和一般工作人员公告

　　淮北盛大建设投资有限公司(以下简称“盛大建投公司”)为隶属烈山区政府的国有独资法人企业，为加快公司发展，根据工作需要，依据《企业国有资产法》和《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》的有关规定，决定采取比选择优办法面向全省选聘公司管理人员和一般工作人员，现将有关事项通知如下：

　　一、比选职位

　　财务部部长1人，工程部部长1人，综合部人员1人，财务会计2人，投融资部人员1人。

　　二、比选资格条件

　　(一)财务部部长职位

　　1、45周岁以下;本科及以上学历;会计、财务、审计等相关专业，具有会计专业中级以上专业技术职称;

　　2、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，精通财务监管、成本核算与审计，熟悉财务管理模式及财务软件应用。

　　3、在机关、事业单位工作的人员，应参加工作满3年以上;在企业单位工作的人员，应有3年以上企业财务主管、会计核算工作经历;

　　4、具有履行岗位职责所必需的理论和业务水平，有良好的履职记录，工作业绩突出;

　　以上职位，条件特别优秀者，资格条件可适当放宽。

　　(二)工程部部长职位

　　1、年龄不超过45周岁;本科及以上学历;工民建或建筑工程等相关专业;具备工程师以上职称或者二级建造师执业资格证书优先;

　　2、具备较强的管理、沟通协调、文字综合能力和较全面的工程施工、工程管理等专业知识。熟悉建筑土建、钢结构、安装、装潢工艺、工程预决算等;

　　3、具备工程现场安全、质量、进度、成本控制能力，有3年以上工程项目现场管理经验;

　　4、具有履行岗位职责所必需的理论和业务水平，有良好的履职记录，工作业绩突出;

　　以上职位，条件特别优秀者，资格条件可适当放宽。

　　(三)综合部工作人员职位

　　1、年龄不超过35周岁;全日制本科及以上学历;中文及相关专业或有从业经历者;

　　2、3年以上企业办公室、文秘、宣传工作经验，思路清晰、思维灵活，热爱写作;

　　3、具备一定的文字功底，有思想政治工作、新闻相关工作经历者优先。

　　(四)财务会计职位

　　1、年龄不超过35周岁;全日制本科及以上学历;财务管理、会计、审计等相关专业;具有会计从业资格证书，具有会计初级以上专业技术职称者优先。

　　2、在机关、事业单位工作的人员，应参加工作满3年以上;在企业单位工作的人员，应有3年以上企业财务会计工作经历。

　　3、具有一定的财务分析能力，具有良好的心理素质，身体健康。

　　(五)投融资部工作人员职位

　　1、年龄不超过35周岁;全日制本科及以上学历;金融学、会计学、财务管理等相关专业毕业，或具有金融、会计类初级以上专业技术职称者优先。

　　2、在机关、事业单位工作的人员，应参加工作满3年以上;在金融机构、企业单位工作的人员，应有3年以上投融资工作经验。

　　3、熟悉国家财经、投融资政策和相关法律、法规;熟悉国内资本市场运作，熟悉各类金融工具优先;有证券从业资格或从业经验及具有2起以上的融资成功经验者优先。

　　4、具有优秀的财务分析、谈判能力。

　　以上职位有下列情形之一的，不得参加选聘：

　　1、受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的;

　　2、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　3、近两年年度考核中有被确定为基本称职及以下等次的;

　　4、有不良品行记录或犯罪记录的;因泄密及违反财经纪律给单位及企业造成重大损失的。

　　三、工作程序

　　比选工作按照发布比选公告、报名、资格审查、初选、面试、组织考察、研究决定、体检、公示、聘用等程序进行。

　　1、发布比选公告。在淮北政府网、淮北先锋网、淮北人才网、烈山政务网、烈山先锋网等媒体发布。

　　2、报名和资格审查。报名工作由区比选工作领导小组办公室(以下简称“区比选办”)统一组织，采取个人自愿报名和组织推荐相结合方式，每人限报一个职位。

　　报名时须填写《报名登记表》1份，并提供以下资料：

　　(1)学历、学位证件、身份证原件及其复印件;

　　(2)资格条件要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及其复印件;

　　(3)有关任职资料原件及复印件;

　　(4)本人近期同底小2寸免冠彩色照片5张。

　　报名时须如实申报和填写本人有关情况，区比选办组织资格审查，若发现考生报考时提供虚假资料的，伪造、变造有关证件、材料、信息的，一经查实，即取消参加比选资格。

　　3、初选。区比选办组织在综合分析个人专业背景、工作经历和工作实绩等情况的基础上，对符合资格条件的人员进行初选，经充分酝酿，按1：5的比例确定参加面试的人员。

　　4、面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试人选的综合素质，实践能力和适岗程度。

　　面试满分为100分，面试成绩当场评定并向考生本人宣布。实际面试人数少于或等于招聘岗位数的，面试成绩须达到该招聘单位当日同一考官组所有面试人员的面试平均分数，方可进入下一程序。面试时间和地点另行通知。

　　面试成绩作为确定考察对象的重要参考，同时综合考虑人选的能力素质、工作业绩、平时考核、年度考核、一贯表现、人岗相适等，经充分酝酿，财务部部长、工程部部长职位按1：2的比例确定考察对象，一般工作人员职位按照1：1的比例确定考察对象。

　　5、组织考察。区比选办负责组织考察，对考察对象进行全面考察。按照有关规定，全面考察考察对象的德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行、注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察结束后，综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价，研究提出各职位人选建议。

　　6、研究决定。区比选办根据组织考察情况研究决定各职位拟任人选。

　　7、组织体检。按招聘岗位1:1比例确定体检对象，体检标准参照公务员招录体检标准执行。

　　8、任前公示和聘任。对拟任人选进行5个工作日的公示。公示没有问题的，予以聘任;公示不合格的，不予聘任。

　　四、任职待遇

　　1、聘任人员为区属企业工作人员，没有行政级别，由盛大建投公司任命和管理。

　　2、聘任人员享受岗位薪酬，在职期间按国家规定和标准缴纳保险和住房公积金。

　　3、聘任人员实行任期制，任期三年，试用期三个月，试用期满经考核合格后按照考核结果和工作需要，办理聘任或辞退手续。

　　4、财务部长和工程部部长职务岗位薪酬，参照“淮北市国有企业负责人经营业绩考核暂行办法”、“ 淮北市国有企业负责人薪酬管理暂行办法”规定执行，实行年薪制，年薪由基薪和绩效薪金组成，基薪按月发放，绩效薪金最高不超过基薪的1.5倍，按年度经营目标考核结果计算。

　　财务部长和工程部部长年薪6万元(均为个人所得税前)封顶，基薪4.8万元(每月发放4000元)，绩效薪金1.2万元于年终考核合格后发放。

　　一般工作岗位薪酬实行月薪制，工资按照3000元/月标准，每月经考核合格后发放。

　　5、国家机关、事业单位人员，聘任后不再保留原有身份，其社会保险由原单位按国家和省有关规定补足至正式聘任时，社保缴费按国家规定办理。

　　6、盛大建投公司根据目标任务、工作制度对聘用工作人员进行相应考评管理。