2016宿州萧县事业单位招聘41人公告(2)

2016-08-22 08:32 安徽事业单位招聘来源：萧县人社局

　　安徽事业单位招聘网同步萧县人社局发布招考公告：2016宿州萧县事业单位招聘41人公告(2)。更多关于宿州萧县事业单位招聘,萧县事业单位招聘,宿州事业单位招聘,安徽事业单位招考公告的内容，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群。

　　(二)笔试

　　1、笔试科目为《公共基础知识》。主要内容为政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等。满分120分，时间为120分钟。

　　2、笔试的时间、地点见《准考证》。

　　3、笔试成绩计算：《公共基础知识》成绩即为笔试成绩(“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2016年9月14日携带相关证书到县人社局事业单位人事管理股申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)，对经审核符合加分条件的人员，留存身份证复印件和证书复印件备查，并在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分，逾期不再补办)。然后按拟聘岗位从高分到低分进行排序。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩60分为最低控制分数线，凡笔试成绩达不到60分者，不得进入面试、体检、考察等程序。

　　(三)面试

　　1、面试人选的确定：依据笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：3比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　2、面试的方式：面试工作采取统一结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　3、若实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则设定面试成绩65分为最低控制分数线，面试成绩未达到65分者，不得入围体检、考察程序。

　　参加面试人员每人缴纳面试费80元。面试的时间、地点另行发布。

　　4、最终考试成绩的合成

　　按笔试成绩÷1.2×60%与面试成绩×40%相加计算为最终的考试总成绩，并按拟聘岗位从高分到低分进行排序(上述成绩以百分制计算，计算时保留到小数点后两位)。

　　合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序;笔试成绩仍然相同的，以客观题成绩得分高者优先顺序。

　　(五)体检和考察

　　依照考试总成绩按拟聘岗位从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。

　　因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。每一环节各可递补一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。