2015芜湖镜湖区招聘社区工作者41人公告

2015-09-11 08:51 安徽事业单位招聘来源：芜湖人事考试网

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2015年度镜湖区公开招聘社区工作者简章

　　因工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘社区工作者41名，具体方案如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘条件

　　(一)具有国家承认的大学专科及以上学历;

　　(二)30周岁及以下(1985年1月1日以后出生)，招聘20名;

　　31周岁-40周岁(1975年1月1日-1984年12月31日)，招聘21名;

　　(三)具有中华人民共和国国籍，芜湖市常住户口(不含市辖县);

　　(四)遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法违纪行为，无社会劣迹。

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生(含研究生);

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　三、招聘程序

　　1、公告

　　在《大江晚报》上刊登招聘公告，同时在镜湖区人民政府网(网址：http://www.whjhq.gov.cn)公示公告栏上发布招聘信息。

　　2、报名及资格审查

　　报名采取现场报名的方式，逾期不再补报。报名时须携带户口簿、身份证和学历证书的原件及复印件各一份，近期一寸正面免冠同底照片3张，自备签字笔。

　　报考人员当场填写《报名表》，填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　报名时间： 2015年9月16日至9月19日，每日上午8：30-11:00，下午3:00-5:00逾期不再补报。

　　报名地点：芜湖市镜湖区社会事务服务中心二楼大厅(长江路51号，芜湖市造船厂隔壁，可乘坐1、3、12、13、14、28、38等路公交车抵达)。

　　根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。

　　3、考试

　　招聘考试采取笔试与面试相结合的方法进行。

　　(1)笔试：笔试内容为“综合测试”，笔试满分100分。为确保招聘人员的基本素质，设定笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节的资格。

　　笔试不设定范围，不指定考试辅导用书和资料。

　　笔试时间及领取笔试准考证时间将根据报名情况确定，另行在网站上通知，请考生关注镜湖区政府网(公示公告栏)。

　　(2)面试：各年龄段，根据笔试分数从高分到低分，按招聘岗位1∶2比例确定参加面试人员，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入面试环节。入围面试的考生均须办理面试确认手续，进行资格复审，并领取面试通知书。凡与报考条件要求不符的，取消其参加面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。面试满分100分。面试时间、地点另行通知。

　　笔试和面试分数按5：5的比例合成为考生总成绩。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　考生总成绩将在镜湖区政府网(公示公告栏)上进行公布。

　　4、体检

　　根据考生考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定参加体检和考察人员名单。如出现考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、面试成绩高低排序。(如出现成绩均相同的情况，则按总成绩小数点后第三位高低排序决定拟聘用人选。)

　　体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　5、考察工作

　　体检合格后，进行考察。考察根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同年龄段岗位中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　6、公示和录用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员按规定公示7天。

　　四、管理模式及工资待遇

　　1、人员采取外包方式管理，由指定的外包公司与其签订劳动合同。