2015宿州灵璧县事业单位招聘57人公告(3)

2015-06-24 10:26 安徽事业单位招聘来源：宿州人事考试网

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　　(二)面试

　　县广播电视台招聘的所有岗位采取单独专业测试的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、业务能力和实际操作技能。总分100分。

　　灵璧县职业高级中学招聘教师采取无生上课的形式，主要考察应聘人员基本素质、举止仪表、协调应变、语言表达能力及教学岗位必备的知识。总分100分。

　　其他单位招聘的岗位统一采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的语言表达、逻辑思维、组织协调等综合素质。总分100分。

　　实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，按照当日参加同一考场面试考生的平均分数，作为该岗位面试的最低控制合格线(如当日参加同一考场面试考生只有一人的，设置60分为最低控制合格线)。对面试成绩未达到最低控制合格线的考生，不予进入体检和考察环节。

　　县广播电视台专业测试和灵璧职业高级中学招聘教师面试，由用人单位主管部门按照核准的方案组织实施;其他岗位结构化面试由县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　面试时间、地点另行通知。

　　六、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定。笔试成绩与面试成绩权重：县广播电视台新闻记者岗位(岗位代码201521)按65%、35%确定;播音主持(岗位代码201519、201520)和电视网络工程(岗位代码201522)岗位按35%、65%确定;其他事业单位招聘岗位按60%、40%确定。

　　上述成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据各招聘岗位计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人员(如最终成绩相同，按照以下顺序取舍：A、笔试成绩分高者优先;B、笔试客观题分高者优先;C、笔试客观题多项选择题分高者优先;D、加试)。

　　七、体检和考察

　　体检由县人力资源和社会保障局会同卫生及招聘单位主管部门统一组织实施。

　　体检工作按照相关规定执行。

　　考察由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门统一组织实施。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额各递补一次。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

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