2015宣城郎溪县直事业单位面向全市选调(聘)20人公告

2015-06-05 14:48 安徽事业单位招聘来源：郎溪县人力资源和社会保障局

　　安徽事业单位招聘网同步郎溪县人力资源和社会保障局发布招考公告：2015宣城郎溪县直事业单位面向全市选调(聘)20人公告。更多关于宣城事业单位选调,郎溪县事业单位选调,安徽事业单位招考公告的内容，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群。

2015年郎溪县直机关事业单位面向全市公开选调(聘)工作人员公告

　　根据中共郎溪县委组织部、原人事局、县编办郎人[2008]19号文件的有关规定，因工作需要，经县编委研究同意，决定面向全市公开选调(聘)20名工作人员。现将选调(聘)有关事项公告如下：

　　一、选调(聘)计划

　　在全市范围内公开选调15名公务员(参公人员)和选聘5名事业单位工作人员(具体岗位表见附件1)。

　　二、选调(聘)对象

　　(一)对象

　　1、本县内报考人员：

　　全县各乡镇机关、事业单位(教育、卫生系统除外)在编在岗全额财供人员。

　　2、县外报考人员：

　　(1)县直机关选调对象为：全市实施公务员法机关中已登记备案，现在编在岗的公务员。

　　(2)参照公务员法管理事业单位选调对象为：全市实施公务员法机关或参照公务员法管理事业单位已登记备案，现在编在岗的公务员(参公人员)。

　　(3)县直事业单位选聘对象为：全市财政全额供给，现在编在岗的工作人员;公务员(参公人员)可以参加选聘，选聘后不再保留公务员(参公人员)身份。

　　三、选调(聘)条件

　　1、遵纪守法，具有良好的思想政治素质和品行;

　　2、具有正常履行职责的身体条件;

　　3、符合干部回避的有关规定;

　　4、符合选调(聘)岗位相关条件要求的(详见附件1);

　　5、年龄在35周岁以下(1980年6月15日及以后出生) ;

　　6、本县内报考人员在编在岗的工作经历公务员须满五年及以上、事业单位工作人员须满三年及以上，且试用期后年度考核均为称职或合格以上等次，县外报考人员在编在岗的工作经历须满一年及以上且年度考核均为称职或合格以上等次(报考机关和参公事业单位工作经历特指在机关公务员职位或参公事业单位工作人员职位工作。工作经历计算时间截至2015年6月15日)。

　　具有下列情形之一的，不得报考

　　1、尚在试用期内的;

　　2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　3、受处分期间;

　　4、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　三、选调(聘)方法与程序

　　(一)报名与资格审查

　　1、报名采用现场报名的方式进行：

　　(1)报名时间：2015年6月15日-18日。(上午8:00-11:30，下午2:30-5:30)。

　　(2)报名地点：郎溪县人社局人事管理科(地址：郎溪县建平镇新建街80号，联系电话：0563-7026693)。

　　2、报名须提供以下材料：

　　(1)《郎溪县2015年机关事业单位公开选调(聘)工作人员报名资格审查表》一份(见附件2，报考人员自行下载，A4纸打印。资格审查表须加盖所在单位及主管部门同意报考的印章);

　　(2)本人有效身份证、学历(学位)证书原件及复印件各一份;

　　(3)1寸同底照片3张(贴在资格审查表规定处);

　　(4)县外报考人员还须提供入编后近两年年度考核表复印件和证明身份的相关材料复印件(如《公务员登记表》、《参照公务员法管理单位工作人员登记表》、《事业单位公开招聘审批表》等)。

　　3、资格审查

　　由郎溪县人社局按照规定的资格、条件对报考人员进行审查。通过资格审查的报考人员按省物价局、财政厅皖价费[2006]226号文件规定，缴纳笔试考试费 45元。每位考生限报一个岗位，报名截止后，符合报考资格的报考人数与职(岗)位选调(聘)计划数的比例不得低于3：1，低于比例的取消或核减选调(聘) 计划。因比例不足而被取消选调(聘)计划数的职(岗)位，其报考人员允许在规定时间内改报其它相关职(岗)位。资格审查贯穿选调(聘)工作的始终。如选调 (聘)人员在某一环节被发现不符合规定的资格条件的，取消其选调(聘)资格。

　　(二)考试：考试分笔试和面试

　　考试由县人社局统一组织实施，分为笔试和面试。

　　1、笔试时间和地点

　　笔试时间：2015年7月4日上午8:30-10:00。

　　请各考生于7月2日至3日到郎溪县人社局人事管理科领取准考证，不再另行通知。

　　笔试地点：详见准考证

　　2、笔试内容

　　笔试科目为《行政职业能力测试》，主要测试数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分，总分100分。

　　3、面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，以百分制计分，面试人数依照笔试成绩从高分到低分顺序，按与选调(聘)人数2：1的比例确定(若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试)。面试人员少于或等于岗位选调(聘)计划数的，面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入考核。

　　面试时间及地点：另行通知。

　　5、成绩合成：按照笔试与面试成绩5：5的比例合成考试总成绩。笔试、面试成绩和总成绩均保留两位小数,第三位小数四舍五入。