2015安徽公务员考试趋势解读
2015-02-16 11:16 安徽公务员考试网 来源:安徽人事考试网
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安徽人事考试网最新消息:2015安徽公务员考试要提高基层招录比例,适当降低进入门槛。艰苦边远乡镇职位一般不限专业和经历,报考人数较少的职位可适当降低开考比例,对此华图教研中心做出详细解读。
2015安徽省公务员考试趋势分析
安徽华图教研中心 巩嗣清
从安徽省人社厅获悉,近日,安徽省委组织部、省人力资源社会保障厅和省公务员局印发了《关于进一步加强基层公务员考试录用工作的实施意见》,对基层特别是艰苦边远乡镇如何招录公务员做出规定,提出6项具体措施。切实推动解决基层“招人难,留人难”问题。
趋势一:2015安徽基层公务员招录提高比例降低门槛
安徽省日前出台政策提出要提高基层招录比例,适当降低进入门槛。艰苦边远乡镇职位一般不限专业和经历,报考人数较少的职位可适当降低开考比例。对基层特别是艰苦边远乡镇如何招录公务员提出6项举措,其中包括要提高基层招录比例。根据工作需要、编制空缺情况和公务员队伍结构状况及时补充基层公务员,切实保证空编较多和公务员队伍结构严重失衡的基层机关优先招录。
华图解读:基层公务员由于待遇、工作条件等多种原因,一直不受考生的青睐,从历年的公务员考试报考情况可以看出,很多基层岗位由于报考人数少,未达到开考比例而被取消,通过以上的政策,2015年基层公务员岗位必然会增加,报考条件也较为宽松,提高比例降低门槛适当会解决招人难的问题,是否能留住还需要通过各种举措,让更多优秀的人才能留在基层。
趋势二:基层招录公务员可以单独划定县、乡笔试合格分数线
安徽省要求,基层招录公务员可以单独划定县、乡笔试合格分数线。乡镇职位一般只可设置专业类别、专业门类或不限专业。艰苦边远乡镇职位一般不限专业和经历,报考人数较少的职位可适当降低开考比例。艰苦边远乡镇可以拿出一定数量的职位面向本市(设区的市)户籍人员或在本地长期生活工作的人员招考。
华图解读:按照“在保证新录用公务员基本素质的前提下,确保大多数职位都有合适的竞争人选;省、市、县、乡层级以及特殊职位的分数线保持一定的区分度,体现不同层级职位对能力水平的不同要求”的基本原则,确定最低合格分数线:2012年及以前只划定了两条合格分数线,分别是省级机关、市以下机关,2013年划定了三条合格分数线,分别是省本级机关、市级机关及省派出(垂管)机构、县级以下机关;2014年划定了四条合格分数线,分别是省本级机关、市级机关、省派出机构、县、乡机关以及人民警察特殊专业技能职位,从《意见》中可以看出2015年依然会按照2014年的合格分数线的划定标准,而且倾斜力度会增大,对于广大考生来说是非常是利好的消息,基层岗位的分数线相比会很低;
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