2014宿州萧县部分事业单位招聘9人公告(2)

2014-06-13 09:21 安徽事业单位招聘来源：宿州人事考试网

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　　(2)报名资格审查合格者每人缴纳笔试费45元/每科。凭笔试费发票和本人身份证于2014年7月16日-7月18日到报名点领取《准考证》。

　　5、应聘同一岗位人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或核减该职位的招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2014年7月1日前改报其他符合条件的岗位。

　　(二)笔试

　　1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。《公共基础知识》主要内容为常识、公共服务管理基础知识、判断推理、资料分析等，满分120分，时间为90分钟。《专业知识》主要内容为应聘职位所需的专业知识，满分120分，时间为120分钟。。

　　2、笔试的时间、地点见《准考证》。

　　3、笔试成绩计算：《公共基础知识》、《专业知识》按4：6合成计算为笔试成绩(“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。以上人员均须同时提供服务地主管部门出具的证明材料，于2014年7月16日-7月18日到县人社局事业股申报加分，逾期不再补办。对经审核符合加分条件的人员，按规定程序将其统考笔试合成成绩增加2分)。然后按拟聘岗位从高分到低分进行排序。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩60分为最低控制分数线，凡笔试成绩达不到60分者，不得入围面试、体检、考察等程序。

　　笔试成绩公布：通过萧县人力资源和社会保障局网站(www.xxrsj.gov.cn)进行公布。

　　(三)面试

　　1、面试人选的确定：依据笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：3确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。若出现与最后一名入围面试人员笔试成绩相同情况的,则同时入围面试人选。

　　2、面试的组织：面试工作由县人社局统一组织。

　　3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　4、若实际入围面试人数未达到相应入围比例数时，则设定面试成绩65分为最低控制分数线，面试成绩未达到65分者，不得入围体检、考察程序。

　　参加面试人员每人缴纳面试费80元。面试的时间、地点另行通知。

　　5、最终考试成绩的合成

　　笔试成绩和面试成绩按6：4加权计算为最终的考试总成绩，并按拟聘岗位从高分到低分进行排序(合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序;笔试成绩仍相同的，按专业知识成绩高者优先排序)。

　　(五)体检和考察

　　依照考试总成绩按拟聘岗位从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。体检参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》的相关规定组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生资格条件进行复查。因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。每一环节最多递补一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

　　(六)公示和签约聘用

　　对笔试、面试、体检、考察均合格的人员经研究批准后列为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单公示7天。对经公示无异议的，按规定程序签订聘用合同，兑现相关待遇。新进人员实行试用期制度，试用期包括在合同期内，试用期满经考核不合格的予以解聘。

　　五、聘后待遇及管理

　　新聘用人员一律凭人社部门鉴证的聘用合同书，办理行政、工资等相关手续，其工资福利等相关待遇按现行国家有关规定执行，聘期内的管理按省有关规定执行。

　　六、信息查询：

　　本次招聘工作的相关信息，陆续在萧县人力资源和社会保障局网站(www.xxrsj.gov.cn)发布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。

　　咨询电话：县人社局事业单位人事管理股： 0557-5027073。

　　本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本公告由县人社局负责解释。

　　萧县人力资源和社会保障局

　　2014年6月10日

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