2014芜湖市南陵县事业单位招聘81人公告(2)

2014-05-17 13:36 安徽事业单位招聘来源：芜湖人事考试网

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　　(四)笔试

　　笔试内容按报考岗位分为两类：

　　应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》;

　　应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。

　　《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作;

　　《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作。

　　笔试时间为2014年6月8日上午9:00-11:30，上述考试科目满分均为120分。

　　考生可于6月5日至6月7日从芜湖市人事考试网自行下载并打印《准考证》，考点设在南陵县。

　　6月26日，报考人员可登录芜湖市人事考试网，凭本人有效居民身份证号和准考证号查询个人统考笔试成绩。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮面试。

　　报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2014年6月8日16：00-17:30和6月9日8：30-17：00期间，携带相关证书到南陵县人力资源和社会保障局机关和事业单位管理科(地址：籍山镇政府对面人社局四楼，联系电话：0553-6910305)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件;对经审核符合加分条件的人员，由南陵县人社局在其网站向社会公示5天，经公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。

　　(五)资格复审

　　资格复审由南陵县人力资源和社会保障局会同相关单位主管部门，按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据各单位招聘岗位数量，按照3：1比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单(卫生医学影像、麻醉专业比例若未达到3:1，则按实际参加笔试合格人数确定面试人选)，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的同底照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

　　(2)属社会人员的，须提供本人有效身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中属本县在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　(3)属报考定向或非定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件、本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

　　上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

　　资格复审合格的报考人员，领取专业测试(面试)通知书。同时，按规定需交纳面试费80元(按皖价费[2009]118号规定标准)，享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员享受减免考试费用政策。

　　(六)面试

　　卫生事业单位面试采取专业测试的方式(专业测试方案另行公布)，其他事业单位面试采取结构化面试的方式进行，结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力。

　　面试成绩满分为100分。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该招聘单位当日参加统一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如该单位参加某一面试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定面试最低分数线。对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　(七)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在南陵县人社局网、南陵人才网上公布。笔试和面试成绩按照5：5的比例合成为考试最终成绩。笔试成绩(含“服务基层项目”人员加分)占50%(计算公式：笔试成绩÷1.2×0.5)，面试成绩占50%(计算公式：面试成绩×0.5);上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

　　如出现考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如出现考试最终成绩和笔试成绩均相同的情况，通过加试确定进入体检、考察环节人选。

　　(八)体检和考察

　　体检工作由南陵县事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，纪检监察机关全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院的体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(九)公示和审批聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在南陵县人力资源和社会保障网、南陵人才网等相关网站上按规定公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。若应届毕业生2014年12月31日仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

　　根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　七、有关事宜

　　本次招聘工作在南陵县事业单位招聘工作领导组的领导下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、相关主管部门共同组织实施，相关部门配合，县纪检监察机关全程监督。

　　本次招聘统一组织的笔试不指定不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　报名咨询电话：0553-3991191(网报期间)

　　考务咨询电话：0553-6910305 6817951

　　监督举报电话：0553-6823081

　　附件：2014年南陵县部分事业单位公开招聘人员岗位计划表