2014合肥高新区招聘社区工作者16人公告(2)

2014-03-27 09:25 安徽事业单位招聘来源：合肥人事考试网

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　　3、笔试结束后7天内在高新区人事劳动局网站公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，专业类岗位按《专业知识》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节;综合类岗位同分人员均进入面试环节。

　　(三)资格复审

　　入围面试人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效第二代居民身份证(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)原件、学历学位证书原件、招聘岗位要求的相关证书(证件)原件、笔试准考证、报名资格审查表、机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明原件等材料。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2014年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消录用资格。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，专业类岗位按《专业知识》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节;综合类岗位同分人员均进入面试环节。

　　资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　(四)面试

　　面试时间及相关事宜以网上公告为准。

　　(五)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩按笔试成绩与面试成绩6:4比例合成确定，在高新区人事劳动局网站公布。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

　　根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，专业类岗位按《专业知识》成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍;综合类岗位按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，则一同进入下一环节)。

　　(六)体检和考察

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

　　体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　初选人员的提档政审由高新区人力资源中心统一组织实施。

　　如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现总成绩并列的，专业类岗位按《专业知识》成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍;综合类岗位按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，则一同进入下一环节)。

　　(七)确定拟聘人员、公示、核准聘用

　　体检、政审均合格的人员，在合肥高新区人事劳动局网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议的人员，根据国家、省市及管委会的有关规定，实行劳动合同管理，与拟聘人员签订劳动合同，明确双方的权利、职责和义务及其管理考核、待遇保障、续聘解聘等方面的条款。合同期限一般为3年，实行3个月的试用期。试用期满考核不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经所在单位考核合格，双方协商同意，报区人事劳动局同意，可继续聘任。

　　四、福利待遇

　　聘用人员享受聘用单位在职在岗人员工资福利及社会统筹保险，住房公积金、试用(见习)期工资福利参照聘用单位同级同类人员标准执行。

　　五、监督检查

　　此次招聘工作接受合肥高新区纪检监察、人事部门全程监督。

　　六、其它

　　(一)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

　　(二)联系电话

　　政策咨询：0551-65396569　　0551-65324309

　　监督电话：0551-65359626

　　合肥高新区人事劳动局

　　2014年3月26日

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