2014安徽事业单位公共基础知识全真模拟卷及答案十四(2)
2014-02-24 09:37 安徽事业单位招聘 来源:安徽人事考试网
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11王某在某服装店挑选风衣,店员向王某推荐了一款。王某试穿后觉得不合适,便脱下来要走,店主却强迫王某买下这种风衣。店主的这行为侵犯了王某的( )。
A. 财产安全权
B. 损害求偿权
C. 维护尊严权
D. 选择商晶自主权
参考答案:D
解析:D 【解析】王某不想买,店主却强迫他买,这属于侵犯了王某的选择商品的自主权。故选D。
12行政机关对自己制定的法律所作的解释属于( )。
A. 立法解释
B. 行政解释
C. 司法解释
D. 适用解释
参考答案:A
解析:A 【解析】我国的法律的正式解释大体上可以分为立法解释、行政解释和司法解释。从狭义上说,立法解释专指国家立法机关对法律所做的解释。从广义上说,则泛指所有依法有权制定法律、法规的国家机关或其授权机关,对自己制定的法律、法规进行的解释。故选A。
13下列选项中,不属于自然保护区保护对象的是( )。
A. 珍稀动物植物
B. 水源涵养区
C. 化石产地
D. 有历史意义的景点
参考答案:D
解析:D 【解析】自然保护区主要保护具有代表性的、自然的、近自然的、半自然的、人工的以及破坏或退化后能够恢复的生态系统,保护濒危、孑遗、珍稀的遗传资源物种;保护山地、河流、水源;保护国家和地方公园及自然景观、历史遗迹等。历史遗迹不等同于具有历史意义的景点。故选D。
14甲因遭丈夫乙的虐待而被迫离家独居。某日女儿丙(13岁)来看望甲,甲叫丙把家中的老鼠药放到乙喝的酒中。丙按甲的吩咐行事,致乙死亡。对此案,下列说法正确的是( )。
A. 甲、丙构成共同犯罪
B. 甲构成投放危险物质罪
C. 甲是故意杀人罪的教唆犯
D. 甲单独构成故意杀人罪
参考答案:D
解析:D 【解析】本题考查的是共同犯罪的主体特征。在本题中,丙只有13岁,按照刑法规定,不能承担刑事责任,所以也就不能和甲一起构成共同犯罪,因而选项A、C都是错误的。实际上,在本题中,甲是间接实行犯,丙不构成犯罪,甲要丙把老鼠药放到乙喝的酒中,这样甲的行为只侵害了乙的生命权,并不危害公共安全,所以,甲的行为是故意杀人罪,不是投放危险物质罪。所以,本题的正确答案是D。
15法律规定的不以当事人的主观意志为转移的能引起法律关系的产生、变更和消灭的属于( )。
A. 法律解释
B. 法律事件
C. 法律行为
D. 法律部门
参考答案:B
解析:B 【解析】法律事件是指法律规范规定的、不以当事人意志为转移而引起的法律关系形成、变更或消灭的客观事实。据此可知答案为B。
16为当代中国一切发展进步奠定了根本政治前提的是( )。
A. 新中国的建立
B. 社会主义改造的胜利
C. 粉碎“四人帮”
D. 党的十一届三中全会
参考答案:A
解析:A 【解析】十七大报告指出:“新民主主义革命的胜利,社会主义基本制度的建立,为当代中国一切发展进步奠定了根本政治前提和制度基础。”故选A。
17提出“驱逐鞑虏,恢复中华,建立民国,平均地权”纲领的政治家是( )。
A. 康有为
B. 孙中山
C. 李大钊
D. 毛泽东
参考答案:B
解析:B 【解析】提出“驱逐鞑虏,恢复中华,建立民国,平均地权”纲领的政治家是孙中山。故选B。
18《宪法》第33条规定,凡是具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国的( )。
A. 公民
B. 人民
C. 国民
D. 居民
参考答案:A
解析:A 【解析】公民指具有一国国籍,并根据该国法律规定享有权利和承担义务的人。故选A。
19党的政策和社会主义法的关系,应该是( )。
A. 政策指导法,法制约政策,两者相辅相成
B. 政策高于并大于法,法必须服从政策
C. 法高于并大于政策,政策必须服从法
D. 政策和法各自独立,互不干涉
参考答案:A
解析:A 【解析】社会主义法与党的政策关系非常密切,两者相互作用,相互制约,相辅相成。政策指导法,法制约政策。故选A。
20荷兰管理作家、顾问冯斯•特洛姆派那斯在文化差异领域方面所作的研究,是相当有影响力的。他认为权威、官僚、创造力、授权、核实和责任这些现象在不同的文化里,有着不同的表现形式。特洛姆派那斯花了l5年时间,对50个国家里的15000名员工进行了调查。研究结果表明:文化从广义上分为四种类型,产生了四种管理风格。以下不属于这四种管理风格的是( )。
A. 埃菲尔铁塔模式
B. 孵化器模式
C. 军事化模式
D. 导弹模式
参考答案:C
解析:C 【解析】四种管理风格:①家庭模式。典型的家庭模式文化存在于法国、意大利、日本和印度等国。其在企业中则表现为一种权力导向文化。企业成员的关系被比作长幼关系,即长兄和幼弟之间的关系。一家之长鼓励家庭成员对决策问题进行讨论,因为只有这样,他才能确保家庭成员最终达成共识。②埃菲尔铁塔模式。这是德国企业典型的文化模式。在这种文化中,权威来自于职位,而每个职位均按规定享有某种程度的决策制定权和承担一定的责任。明确界定了职责范围的职务,形成了企业中各个员工执行工作的框架。等级结构中的每一层次都具有明确的职能:紧密控制其下的层次,以维持企业管理大厦的坚固和稳定。③导弹模式。导弹模式的企业文化把组织视为瞄向战略目标的导弹。众多的英国、美国及瑞典企业是这类组织的典型。在这些企业中,文化是以任务和目标为导向的,通常体现在工作小组或项目组的身上。④孵化器模式。在特洛姆派那斯提出的四种文化模式中,最后一种是孵化器模式。美国加州硅谷中的新兴企业,如早期的苹果公司等,是此类组织的典型。故选C。
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