2013铜陵市铜陵县机关事业单位招聘5人公告(2)

2013-06-24 09:31 安徽事业单位招聘来源：铜陵人事考试网

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　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。采取笔试和面试相结合的方法进行，其中：笔试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占40%。

　　1、笔试

　　笔试内容为综合知识，包括职业能力测试和公共基础知识。其中：职业能力测试分值占70%，公共基础知识分值占30%。

　　笔试时间：2013年7月20日(星期六)上午8:30—10:30，

　　考试地点详见《笔试准考证》。

　　2、面试

　　面试采取结构化面试形式。根据岗位招聘计划数，从笔试人员中按2:1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定面试人选;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;对各种原因造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低依次等额递补一次。

　　面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，面试成绩当场公布。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检

　　依笔试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生成绩相同时，职业能力测试成绩高者优先。

　　体检标准参照《公务员录用体检标准》等规定执行。体检在二级甲等以上综合医院进行，体检不合格者，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　对体检结论有疑问的，自体检结论公告之日起2日内本人可提出复检要求，经县公开招聘编外聘用人员领导小组办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。

　　(五)考核与公示

　　体检合格考生为考核对象。考核标准和方法参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则(试行)》(皖人发[1999]58号)执行,由招聘单位主管部门负责考核。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补一次。

　　四、聘用与待遇

　　(一)聘用。体检和考核工作结束后，确定拟聘人选，按规定公示7天。公示期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。

　　(二)待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。

　　(三)档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案可交由县人才服务中心办理人事代理手续。

　　参加本次招聘考试未被录用的人员进入后备人选库，自招聘工作结束之日起，上述三单位在两年内若出现人员缺额，可向县聘管办提出申请，将从后备人选库中按招聘岗位数1:1的比例，从高分到低分依次递补，递补人员直接进入体检、考核程序。

　　五、纪律

　　为增强招聘工作的公正性和透明度，县纪检、监察部门对招聘工作实施全程监督，对没有按本方案规定，弄虚作假、徇私舞弊、违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

　　监督举报电话：8812645(县监察局)、8829591(县人力资源局)

　　六、本方案由县人力资源局负责解释

　　附件：《铜陵县2013年机关事业单位编外聘用人员招聘计划表》

招聘单位	招聘岗位	招聘数	学历	专业	年龄	岗位其它条件	备注
住建局	会计	1	专科以上	会计类	30周岁以下（1983年7月1日后出生）
住建局	农房登记	1		土建、测绘类
经信委	电能保护	1		不限		男性
统计局	普查员	2		财经类	35周岁以下（1978年7月1日后出生）
合计		5