2013黄山市歙县事业单位招聘84人公告(3)

2013-04-10 11:01 安徽事业单位招聘来源：黄山人事考试网

　　安徽事业单位招聘网同步黄山人事考试网发布招考公告：2013黄山市歙县事业单位招聘84人公告(3)。更多关于事业单位,黄山事业单位,事业单位考试,2013事业单位,安徽事业单位招考公告的内容，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群。

　　六、资格复审

　　县人力资源和社会保障局根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分按1:3的比例确定,不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审对象。(注：县广播电视台男性出镜记者岗位(160041)按1:8的比例确定,不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审对象;县广播电视台男性播音主持(160040)岗位，按达最低控制分数线考生确定资格复审对象)。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　资格复审具体时间另行通知。资格复审地点：歙县人社局事业股。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)属全日制2013年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

　　(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

　　(3)属在编正式工作人员报考的，还需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　(4)属具有工作经历的，须提供从事岗位要求的工作经历证明。

　　上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

　　资格复审合格的报考人员，办理面试缴费手续，否则视为自动放弃。

　　七、面试

　　面试由县人社局会同县委组织部统一组织实施。面试成绩满分为100分。

　　(一)面试人员确定。根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分通过资格复审后，按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。(注:报考县广播电视台男性出镜记者岗位(160041)通过资格复审后，按8:1的比例确定面试人员，不足8:1比例的按实际人数确定;男性播音主持(160040)岗位按资格复审合格的笔试考生确定面试人员。)

　　(二)面试方式。

　　1、县广播电视台男性播音主持岗位的面试采取试镜试播、答辩、普通话测试(三项均按100分设置评分要素)等方式进行，面试后按答辩成绩10%、普通话测试30%、试镜试播60%合成考生面试成绩。成绩当场向应聘者公布。面试主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、应变能力、仪表仪态、语言表达、普通话水平以及试镜效果等。

　　2、除县广播电视台男性播音主持岗位外，其他岗位采取结构化面试方式进行，面试成绩当场向应聘者公布。

　　(三)有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到60分以上(含60分),方可进入体检与考察程序。

　　面试相关信息在歙县人力资源和社会保障网公布，请考生及时查看。并在规定时间到歙县人社局事业股领取面试通知书(面试时间与地点见面试通知书)。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。

　　八、考生总成绩合成

　　1、应聘县广电台男性播音主持(160040)和男性出镜记者(160041)岗位的应聘人员考试最终成绩以面试成绩确定。(笔试成绩仅作为确定参加面试人员的依据)

　　2应聘其它岗位的应聘人员考试最终成绩按合成的笔试成绩占60%，面试成绩占40%确定。

　　九、体检考察

　　体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中按考试最终成绩从高分到低分等额确定，并在歙县人力资源和社会保障网上公布(考试最终成绩相同的，依次按合成的笔试成绩、《综合知识》成绩高低顺序排序;如笔试各科目成绩均相同的，则采取加试方式确定)。体检考察由县人社局负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

　　体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。

　　十、签约聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在歙县人力资源和社会保障网及黄山市人事考试网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《县直事业单位公开招聘人员报批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件报送县人力资源和社会保障局办理审批手续。对违反公开招聘规定或未能在2013年9月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、执业资格、基层服务项目等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十一、有关事宜

　　本次考试不指定考试辅导用书。县委组织部、县人力资源和社会保障局不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本次招聘县纪检监察部门全程参与。

　　本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询及考务电话：0559-6513244(县人社局事业股)

　　技术咨询电话：0559-2354480(市人事考试中心)

　　监督举报电话：0559-6513767(县纪委监察局)

　　附:2013年歙县部分事业单位招聘计划(岗位)表(公告附件).xls

　　中共歙县县委组织部歙县人力资源和社会保障局

　　二〇一三年四月八日

2013黄山歙县事业单位招聘笔试辅导(0559-2566074 13335594462)
笔试分两个科目：《综合知识》、《申论》或《专业知识》(各岗位考试科目见岗位一览表)。笔试成绩采用百分制计分法。《综合知识》主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识(70分)、英语(15分)、计算机(15分))。总分100分。《申论》主要内容：测试报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。总分100分。
班别	科目	授课内容	学时	授课时间	学费
基础精讲班	综合知识	主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识、英语、计算机	6天	5月1日-6日	1620
基础精讲班	申论	阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力	3天	5月7日-9日	850
优惠：两科联报：2380