2013池州市事业单位招聘416人公告(3)

2013-04-07 10:17 安徽事业单位招聘来源：池州人事考试网

　　安徽事业单位招聘网同步池州人事考试网发布招考公告：2013池州市事业单位招聘416人公告(3)。更多关于事业单位招聘,池州事业单位,2013事业单位,池州招聘,安徽事业单位招考公告的内容，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群。

　　(四)专业测试

　　中小学教师岗位专业测试采取试讲方式，满分为100分，具体时间、地点等见试讲通知书。

　　考生最终成绩按照笔试总成绩×0.5+试讲成绩×0.5计算，保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　设定试讲成绩最低控制合格分数线，试讲成绩达不到60分的，不得进入体检及下一程序。

　　临床医技岗位只进行笔试，不实行专业测试，笔试总成绩即为最终成绩。

　　(五)体检与考察

　　根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如中小学教师岗位的考生最终成绩相同，以笔试总成绩高者优先，如笔试总成绩再相同，以《岗位专业知识》笔试成绩高者优先;如临床医技岗位的考生最终成绩相同，以《岗位专业知识》笔试成绩高者优先。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

　　体检在二级甲等以上综合医院进行,体检费用由考生自理。应聘中小学教师的考生体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行;应聘临床医技岗位的考生体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。

　　考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按考试最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补，体检、考察递补各不超过2次。

　　(六)公示与聘用

　　根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终成绩从高分到低分顺序，由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补1次。

　　根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　以上人员尚未取得毕业证书、学位证书或其他相应资格证书的，须于2013年7月31日前提供相应证书原件，逾期不能提供的，取消其聘用资格。

　　五、其他事宜

　　本公告由池州市人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

　　考务、考试成绩、体检与考察、聘用等有关信息在池州市人力资源和社会保障局、各县(区)相关网站陆续公布。

　　本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　咨询电话：

　　池州市人力资源和社会保障局：0566-2023221、2022089

　　贵池区人力资源和社会保障局：0566-3214811

　　东至县人力资源和社会保障局：0566-7016873

　　石台县人力资源和社会保障局：0566-6023519(网络报名期间的咨询电话为0566-6020233)