2013蚌埠市卫生局直属差额事业单位招聘282人(2)

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　　(二)考试

　　应聘蚌埠市卫生局局直差额事业单位各岗位人员的考试考察采取笔试、技能考试、面试、组织考察等方式进行。

　　报名考生均须参加笔试、实践技能考试和面试。总成绩按笔试40%，实践技能考试、面试占60%比例合成。凡由省统一招募、在基层服务2年以上考核称职(考核)的“村官”及“三支一扶”人员服务，享受笔试成绩加2分待遇。凡取得执业医师、执业护士资格的考生同等条件下优先录用。

　　1、笔试由卫生局统一组织命题，具体地点及时间安排详见准考证;

　　2、卫生类笔试内容范围及比例：

　　(1)卫生专业基础知识占30%;

　　(2)应聘岗位所需的专业知识、相关专业知识占70%。

　　3、非医疗卫生专业的考生，参加本次报名，笔试内容为通用基础知识30%，应聘岗位所需的专业知识、相关专业知识占70%。

　　4、笔试成绩通过蚌埠卫生局网(www.bbswsj.gov.cn)及各用人单位网站公布，

　　5、根据笔试成绩从高分到低分顺序，按照岗位以1:3比例确定入围参加实践技能考试、面试人员名单，在市卫生局及各用人单位网站公布。

　　6、实践技能考试、面试由各招聘单位负责组织实施，市卫生局负责进行监督、指导。

　　各招聘单位的实践技能考试、面试原则上在5月20日前完成，具体时间由招聘单位另行通知。

　　实践技能考试、面试考官由招聘单位负责人和有关专家5～9人组成。

　　实践技能及面试内容范围：主要考察应聘者专业技能、专业操作、综合分析、逻辑思维、语言表达和解决实际问题的能力等。

　　实践技能考试、面试成绩分别在各招聘单位公布，并上报市卫生局审核，市人社局备案。

　　(三)健康体检、考核

　　考试结束后，按报考单位、岗位从高分到低分按1:1比例，统一组织体检，招聘单位负责组织考察。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　考察内容：查阅学生档案、听取学校及实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。

　　体检、考察不符合招聘条件出现空额时，按考试成绩从高分到低分依次递补。

　　五、聘用

　　(一)根据考试成绩、考察、体检结果确定拟聘用人员，予以公示。

　　(二)拟聘用人员按人事代理制签订聘用合同，聘用手续、待遇按招聘单位规定执行。

　　(三)2013年度的大、中专毕业生聘用时不能提供应聘岗位要求的相关证件，一律取消其聘用资格，空缺名额依次递补。

　　六、纪律要求

　　公开招聘工作政策性强，涉及面广，必须加强监督，严肃纪律，防止和杜绝不正之风，严禁循私舞弊，若有弄虚作假，一经发现，对当事应聘人员取消其聘用资格，对有关工作人员按有关规定进行严肃处理。

　　本公告未尽事宜，由市卫生局负责解释，咨询电话：0552—3132092、3112953。

　　二〇一三年三月十九日

　　相关附件：1：蚌埠市卫生局局属事业单位公开招聘新进人员报名表[下载]

　　相关附件：2：蚌埠市卫生局直属差额事业单位2013年公开招聘工作人员计划表[下载]

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（编辑：翟慧琴）