2013合肥事业单位招聘241人公告(2)

2013-03-01 17:54 安徽事业单位招聘来源：合肥人事考试网

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　　(二)笔试

　　1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别分为《综合知识》和《专业知识》(或《申论》)两门(成绩计算保留至小数点后两位)。A类岗位考《综合知识1》，B类岗位考《综合知识2》。《综合知识1》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分;《综合知识2》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养，满分100分。《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分;《申论》满分100分。其中A类岗位《综合知识1》和《专业知识》(或《申论》)按3:7合成后总分100分。笔试(合成)成绩设定最低分数线50分(报考艺术、体育类专业岗位的考生成绩须达到45分)，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

岗位类别	笔试科目	面试形式
A类	《综合知识1》占30% 《专业知识》（或《申论》）占70%	结构化面试
B类	《综合知识2》	专业测试，详见面试公告
C类	《专业知识》	专业测试，详见面试公告

　　　考试科目详见《合肥市2013年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件)。

　　2、笔试时间：2013年3月30日下午。

　　13:30~ 15:00 《综合知识》

　　15:30 ~17:30 《专业知识》(或《申论》)

　　笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

　　3、笔试结束后10天内在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试(合成)成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按一定比例(详见岗位表)确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，A类岗位按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节;B类、C类岗位同分人员均进入面试环节。

　　(三)资格复审

　　面试入围人员面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)属2013年应届毕业生的，须提供本人有效第二代居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

　　(2)属社会人员的，须提供本人有效第二代居民身份证原件、学历(学位)证书原件、招聘岗位要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中属在编工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试(合成)成绩并列，A类岗位按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节;B类、C类岗位同分人员均进入面试环节。

　　资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　(四)面试

　　面试工作集中在4月至5月进行。

　　1、面试工作由人社部门统一组织的，面试公告将在合肥人事考试网公布。

　　2、面试工作由各主管部门、事业单位自行组织的，招聘单位主管部门、事业单位按规定在合肥人事考试网及本单位网站上公布经市人力资源和社会保障局核准的面试实施方案(公告)，并公布所属招聘单位参加面试的人员名单及其笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、面试的程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　根据不同岗位的专业特点，面试采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、专业测试、技能操作等方式进行，着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。

　　面试须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

　　面试成绩当场公布，面试设定最低分数线60分，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

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