2013宣城市郎溪县事业单位招聘182人公告(3)

2013-02-26 16:35 安徽事业单位招聘来源：安徽人事考试网

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　　(六)资格复审

　　资格复审由县人力资源和社会保障局负责，按照应聘人员统考笔试成绩从高分到低分顺序，根据各单位招聘岗位数量，按照1:3比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)属全日制2013年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件等材料。

　　(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　(3)属 “服务基层项目”的人员，须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件、本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

　　上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

　　资格复审合格的报考人员，领取专业测试(面试)通知书。同时，按规定办理专业测试(面试)缴费手续。

　　(七)专业测试(面试)

　　1、专业测试(面试)时间、地点详见《专业测试(面试)通知书》。

　　2、专业测试(面试)方式：

　　(1)报考教师招聘岗位的采取试讲方式。主要测试考生教育教学基本素质和能力以及相关专业应具备的基本技能等。

　　(2)报考县人民医院(信息管理与信息系统、公共卫生与预防医学类岗位除外)、精神病院(计算机类除外)、中医院、新型农村合作医疗管理中心招聘岗位采取技能操作方式。技能测试主要考察考生的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。

　　(3)报考广播电视台招聘岗位采取情景模拟方式。电视节目制作、电脑艺术设计专业的考生主要测试考生电视摄像和电视制作的技术，要求能熟练操作和使用视频制作软件，达到电视节目制作的规范能力。无线电技术、广播电视网络技术专业的考生主要测试其掌握无线电操作技术的熟练程度，是否具有排除无线电故障的能力。

　　(4)县医院信息管理与信息系统、公共卫生与预防医学类岗位，精神病院计算机类岗位，以及其他岗位均采取结构化面试方式。结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。

　　3、面试、试讲、技能测试等须设立考官组。考官组一般不少于7人(教育不少于5人)，均为外聘考官，计算成绩时，去掉一个最高分，一个最低分，取其余考官的平均分为该考生专业测试(面试)成绩。专业测试(面试)成绩按百分制计算，保留两位小数。

　　4、当按混合岗位编组进行专业测试(面试)时，参加某一岗位专业测试(面试)实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，专业测试(面试)成绩须达到当天同一考官组所有参加专业测试(面试)人员专业测试(面试)成绩的平均分及以上，方可进入体检和考察。

　　当按非混合岗位编组进行专业测试(面试)时，参加某一岗位专业测试(面试)实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，设定专业测试(面试)成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。

　　(八)成绩合成