2013合肥市庐江县部分事业单位招聘40人公告(2)

2013-02-14 10:26 安徽事业单位招聘来源：安徽人事考试网

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　　(二)考试

　　采取笔试与面试相结合的办法进行。

　　1、笔试：报考专业不限岗位的笔试科目为《综合知识》和《行政职业能力测试》两科;报考其它岗位的笔试科目为《综合知识》和《专业知识》两科。《综合知识》内容主要包括常识、判断推理、计算机和写作等;《专业知识》内容主要包括报考专业的基础理论知识和专业知识;《行政职业能力测试》内容主要包括言语理解与表达、数量关系、定义判断、资料分析。每科分值均为100分(笔试成绩保留2位小数)，考试时间均为90分钟。

　　为保证新进人员素质，设定笔试科目《综合知识》最低分数线50分。未达最低控制分数线的人员不得进入面试环节。

　　报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。上述人员可于笔试结束后在规定时间内(届时见县人社局网站公告)，携带相关证件和证明材料到庐江县人社局事业单位人事管理科(县政府综合楼六楼东)申报加分事宜。对经审核符合加分条件的人员，由县人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。上述人员未能在规定时间内提供上述证件材料原件的，不予加分。

　　报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。

　　2、面试：面试采用结构化面试方式进行。

　　面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按规定的比例(见附表)确定，不足规定比例的按实际人数确定，末位成绩相同的同为面试人选(须在笔试最低控制分数线内)。

　　结构化面试参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。

　　参加面试的考生，面试成绩不低于60分方可进入下一环节。

　　笔试、面试具体时间、地点届时详见庐江县人力资源和社会保障局网站公告。

　　3、成绩计算

　　《综合知识》与《专业知识》(《行政职业能力测试》)按3：7权重合成计算笔试成绩(保留2位小数)。

　　笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩(保留2位小数)。

　　(三)体检

　　根据招聘岗位计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩高的、专业知识(《行政职业能力测试》)成绩高的顺序依次排序确定(须在面试最低控制分数线内，下同)。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检，否则视为放弃复检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格缺额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)考察

　　体检合格人员即为考察对象，由县委组织部、县人社局会同相关招聘部门联合组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。应聘者未能在规定时间内提供相关证件材料的取消其资格。因考察不合格缺额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示

　　考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分实行一次性等额递补。

　　(六)自主择岗

　　对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，镇规划建设管理分局、农业技术推广服务站实行自主择岗，其它单位招聘人员直接进入聘用环节。

　　自主择岗是指根据公布的招聘岗位(择岗前在县人社局网站公布)，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，由入围考生分镇分岗位自主选择岗位。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，要书面委托他人代为择岗。对不按时参加自主择岗和不愿择岗的考生视为自动放弃，不再递补。参加择岗人员自主择岗后进入聘用环节。

　　自主择岗由县委组织部、县人社局组织实施。

　　(七)聘用

　　被确定为聘用对象的人员由县人社局统一介绍到单位报到，如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格，不再递补。

　　招聘人员实行聘用制管理，办理入编手续，与所在单位签订聘用合同。首聘期限3年，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。合同期满，经考核合格的，予以续聘。

　　四、工作监督

　　招聘工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局具体组织实施，县监察局全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0551-87377986(县委组织部)

　　0551-87312016(县人力资源和社会保障局)

　　监督电话：0551-87329642(县监察局)

　　中共庐江县委组织部

　　庐江县人力资源和社会保障局