2013芜湖经济技术开发区事业单位招聘3人公告(3)

2013-01-18 13:24 安徽事业单位招聘来源：安徽人事考试网

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　　(五)面试

　　面试由芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局在市委组织部、市人社局的监督、指导下负责组织实施。

　　面试成绩满分为100分，笔试和面试成绩按照5：5的比例合成为考试总成绩。

　　岗位招聘数与进入面试人员比例低于1:3的，如参加某一面试考场的考生不足2人(含2人)，则设定面试最低分数线为60分。对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　(六)体检和考察

　　体检和考察由芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局组织实施。按照考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1确定体检和考察人选。如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序。如出现考试总成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检环节，根据考察情况确定拟聘用人选。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007] 25号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。因体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。考察、体检最终结果公示结束，不再递补。

　　(七)公示和审批聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，由芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局上报市人社局，在芜湖市人力资源和社会保障局网站、芜湖经济技术开发区网站、芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局网站按规定公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。在确定拟聘用人选时仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

　　根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　五、时间安排

　　招聘工作总体时间安排如下：

　　2013年1月中旬公布招聘公告， 1月下旬报名与资格初审，3月上旬笔试，3月中旬公布笔试成绩，3月中下旬资格复审与面试，4月中上旬体检、考察并公示，4月底前完成审批聘用工作。

　　六、监督检查

　　本次招聘工作由同级纪检监察部门全程参与并监督，同时接受市委组织部、市人社局的督查。

　　七、其他事宜

　　本次考试不指定考试辅导用书。区人力资源和社会保障局不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本次招聘的其他有关信息将陆续在芜湖经济技术开发区网站(www.weda.gov.cn)、芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局网站(www.wedahrss.gov.cn)和维达人才网(www.wedarc.gov.cn)公布。

　　本《公告》由芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0553-5907791(芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局)

　　监督电话：0553-5846525(芜湖经济技术开发区监察室)