2013铜陵事业单位招聘硕士研究生公告(2)

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　　(五)其他事宜

　　报名截止后，确认报考人数与岗位招录计划数的比例超过 3:1的进行笔试，不足3：1比例(含)的直接进入面试程序。

　　五、笔试

　　(一)笔试科目和内容

　　笔试内容均为综合知识一科，包括职业能力测试和公共基础知识。其中，职业能力测试的内容主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;公共基础知识主要包括法律、政治、经济、管理、历史、科技及阅读理解等基础知识。笔试不指定教材。

　　笔试时间为100分钟，卷面分值为100分，占总成绩的50%。笔试设置最低控制合格分数线，笔试成绩达不到60分的考生取消进入下一程序的资格。

　　( 二 )笔试时间、地点另行通知

　　六、面试

　　进行笔试的岗位其面试人选根据岗位招录计划数，在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按 1：3的比例确定;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　根据不同岗位的专业特点，面试可采取专业考核、结构化面试、答辩、技能操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、综合素质能力及潜能。面试的具体事宜另行通知。面试成绩满分100分(进行笔试的岗位占总成绩的50%权重)。面试设置最低控制合格分数线，成绩达不到60分的考生取消进入下一程序的资格。

　　七、体检

　　市招聘主管部门根据合成后的总成绩(所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入)等额确定体检人选，进入体检程序。考生出现分数相同时，按笔试成绩高低的顺序确定体检人选;若笔试(面试)成绩相同，则按学历高低、具有学位、英语六级(本科四级)考试成绩的次序优先。

　　考生体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和操作规程等相关规定执行;对岗位身体条件有特殊要求的，按上级规定执行。

　　体检如有不合格者，在面试入围人员中依次递补，递补不超过2次;对体检结论有疑问者，自体检结论公告次日起2天内本人应提出书面复检要求;复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　体检由事业单位主管部门按市招聘主管部门核准的方案组织实施。体检合格者，进入考察程序。

　　八、考察与公示

　　考察参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则(试行)》(皖人发[1999]58号)执行。重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。考察由事业单位主管部门按规定组织实施。

　　体检和考察结束后，拟录用人选在铜陵人力资源和社会保障网上公示，公示期满，无异议或者反映问题经研究不影响聘用的，按规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　九、录用

　　经公示无异议，市招聘主管部门按程序办理录用手续。考生凭《铜陵市事业单位工作人员录用通知书》(以下简称《录用通知》)，于30日内办理报到等相关手续。否则取消录用资格，并在面试入围人员中按报考岗位总成绩等额递补1次。

　　根据上级有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　十、纪 律

　　对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

　　十一、本公告由市人力资源和社会保障局负责解释(咨询电话：2168526)。相关招聘信息，将及时在铜陵人力资源和社会保障网公布。

　　附件：招聘岗位计划表(下载)

铜陵市人力资源和社会保障局

二〇一三年元月十日

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