2012宿州市教育投资有限责任公司招聘工作人员公告

2012-12-13 11:28 安徽事业单位招聘来源：宿州市人民政府网

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宿州市教育投资有限责任公司招聘工作人员公告

　　宿州市教育投资有限责任公司是经市政府批准组建的国有独资公司，直属市政府领导，是宿州市教育园区建设、投资、融资、资产运营的重要平台。根据工作需要，面向社会公开招聘工作人员10名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会，公开招聘。

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘计划

　　招聘投融资工作人员3名、项目管理工作人员3名、文字综合工作人员1名、会计3名。

　　三、招聘范围

　　1、全日制普通高等院校大专及以上学历。

　　2、年龄在35岁以下(1977年1月1日以后出生)。

　　3、身体健康，品德端正。

　　4、对尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等不得报考。

　　四、招聘岗位及要求

　　1、投、融资工作人员(3名)

　　全日制普通高等院校经济类、财务财会类、工商管理类、商务贸易类相关专业，大专及以上学历，具有较扎实的投融资管理、经营管理及相关专业知识。

　　2、项目管理工作人员(3名)

　　全日制普通高等院校城建规划类、土地管理类、建筑工程类、交通工程类等相关专业，大专及以上学历。

　　3、文字综合工作人员(1名)

　　全日制普通高等院校中文文秘类、公共管理类、法律类、社会政治类相关专业，本科以上学历，熟悉办公室工作程序和办公自动化。

　　4、会计(3名)

　　全日制普通高等院校财务财会类、税务税收类、统计审计类相关专业，本科以上学历，具有会计从业资格证书，热爱本职工作，具有强烈的工作责任心。

　　五、招聘程序

　　(一)发布公告

　　招聘单位在宿州市政府网站、宿州人事考试网(www.szks.gov.cn)发布招聘公告，公布招聘职位、报名条件及招聘方式方法等。

　　(二)报名和资格审查

　　1、网上报名。本次招聘采取网络报名方式，报名网站为宿州人事考试网(www.szks.gov.cn)，提交报名申请时间为2012年12月15日9:00至12月19日12:00。报考人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色或红色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。每位报考人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

　　2、资格审查。招聘单位按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在宿州人事考试网上进行，初审时间为12月15日9:00至12月19日16:00。

　　3、报名确认。报考人员可于12月19日16:00前随时登录宿州人事考试网查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位;未通过审查的，可在12月19日16:00后改报其他职位。招聘单位应在12月20日12:00前完成改报人员的资格再审工作。通过资格审查的报考人员应进行网上报名确认。报考人员通过网上支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户，或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡)，于12月20日16:00前登录宿州人事考试网缴纳笔试考务费用(90元/人)，即完成报名确认，逾期视为自动放弃。

　　报名截止后，招聘计划数与确认报考人数的比例不低于1:3方可开考;未达到开考比例的，由招聘单位取消或相应减少该职位招聘计划数。被取消招聘职位的报考人员，可于12月20日12:00改报其他职位，招聘单位于12月20日16:00前完成资格审查工作。

　　(三)笔试

　　笔试科目为2科，其中，公共基础知识，满分100分;专业知识，满分100分。笔试权重合成为100分，专业知识占60%，公共基础知识占40%。为保证新进人员素质，设笔试合成最低控制线为60分。

　　笔试时间为2012年12月29日上午公共基础知识8：00-09：30，专业知识10：00—11：30。

　　考试地点设在宿州市政府所在地;报考人员可于12月25日至26日从宿州人事考试网自行下载打印准考证(如有变动另行通知)。

　　(四)资格复审

　　面试前，招聘单位对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明、现工作单位同意报考证明等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。复审不合格者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

　　(五)面试

　　根据职位招考计划数，依据笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选，按1：3的比例分别在笔试人员中，依据同职位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　笔试成绩、面试成绩按照5:5的权重，合成考试综合成绩。在综合成绩相同的情况下，有相关工作经验者优先。

　　七、体检

　　根据招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。因体检不合格缺额，同职位内按考试总成绩依次递补。